Questionário Diretivo Para Gestores

alcance de objetivos. Por meio do método monográfico e de uma abordagem descritiva, quantitativa e qualitativa, foi investigado 13 setores da empresa em uma amostra de 123 investigados, no qual foi aplicado de 01 de março até 31 de março de 2012 um questionário com 20 questões de múltipla escolha de escala do tipo Lickert, com graduação de 5 a 1, distribuídas em quatro variáveis, ou seja, Teoria Comportamental, Teoria dos Traços, Teoria Contingencial, Teoria Contemporânea e 1 questão…

dois estilos de liderança das lojas mencionadas levando em consideração os estilos de liderança autocráticos e democráticos. Para realização deste trabalho foi realizada uma pesquisa bibliográfica, e uma pesquisa quantitativa e comparativa com questionário e análise dos dados apresentados. Contudo o resultado apresentado verifica-se que o líder do Conjunto Nacional possui características autocráticas, mas sua liderança possui traços mais democráticos, já na Loja de Águas Claras apesar de possuir

Empresa.................................................................................................................08 Análise da Empresa...................................................................................................09 Questionário Diretivo................................................................................................10 Pontos Positivos........................................................................................................11…

de Serviços 8 Diferenciados 8 Mercado Geográfico 8 Negócios 9 Marca 9 Visão 9 Política de Sustentabilidade 9 Valores 10 Nossos Números 11 Código de Ética 12 Responsabilidade Social 12 Paralelo entre o filme e o artigo 13 Questionário 15 Contatos da Empresa 18 Considerações Finais 19 Referências Bibliográficas 20 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de fazer uma modernização na Gestão de Pessoas de cada organização,visto que hoje…

tunover da empresa Avaliação 360 graus e IHI: Alguns métodos para se levantar as necessidades de treinamento podem ser: entrevistas com o pessoal, questionários, avaliação de desempenho, pesquisas de atitude, etc. E dentre esses métodos, podemos destacar o Indicador de Habilidades interpessoais, conhecido como IHI, que é feito por meio de questionários de auto avaliação onde o indivíduo identifica 20 habilidades e quais seus pontos fortes e fracos e na sequencia convida três pessoas…

recrutamento de seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores e histórico da empresa tais como nome, localização, segmento em que atua, porte, missão e valores e público alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu um questionário formulado pelos integrantes do grupo para melhor conhecimento da empresa na atualidade. Concluímos com um Plano de Ação elaborado que será apresentado para empresa com o objetivo melhoras na organização como um todo, tanto…

recrutamento de seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores e histórico da empresa tais como nome, localização, segmento em que atua, porte, missão e valores e público alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu um questionário formulado pelos integrantes do grupo para melhor conhecimento da empresa na atualidade. Concluímos com um Plano de Ação elaborado que será apresentado para empresa com o objetivo melhoras na organização como um todo, tanto…

às tecnologias da informação e da comunicação esta diretamente relacionada aos direitos básicos, haja vista vivermos numa sociedade globalizada e informatizada. Em 2011, na última pesquisa de domicílios conduzida pelo CETIC, um braço do Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br), aponta que 55% dos domicílios brasileiros não têm computador e 62% não têm Internet. Na classe A, o acesso à Internet está em 97% dos lares, mas nas classes D e E apenas 5% têm uso da Internet doméstica.…

operacionais que facultem o monitoramento desse processo, assegurando o nível necessário de transparência das informações acerca do produto das ações dos gestores no manuseio dos recursos a eles confiados, para serem utilizados no exercício de suas atividades. A verificação ocorreu através de pesquisa de campo realizada com o uso de questionários, respondidos por executivos de 66 empresas, sendo 35 brasileiras e 31 norte-americanas, cujos dados coletados foram tratados…

sentida pelos gestores fazendo com que os demais subordinados sejam influenciados através de exemplos e boas práticas implementadas e sistematizadas por processos pré-estabelecidos, onde os colaboradores envolvidos sentem-se co-participantes nas rotinas diárias aplicadas e desenvolvidas por cada colaborador em seu respectivo setor e função. A cultura organizacional passa a fazer parte do modus operandi de cada colaborador e com isso, as decisões passam a ser tomadas pelos gestores…