Questionário Diretivo Para Gestores

a Empresa Posto Tanaka, localizada na Avenida Brasil, numero 255 - S Centro, na Cidade de Tangará da serra - MT. Passo 2 1. Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONARIO 1.A empresa possui um modelo de Gestão Pessoas? De que forma a empresa trabalha com esta ferramenta? R:Sim. O modelo de…

........ 6 3 – recrutamento e seleção ......................................................................... ..... 7 3.1 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..............................................................................7 3.2 – Questionário diretivo sobre recrutamento e seleção e avaliação de desempenho ......................................................................................9 4 - PROGRAMAS DE INCENTIVOS ...................................................................

Distância no Curso de Administração para obtenção de conceito na disciplina de Recursos Humanos Profª Ma. Irma Macário VALPARAISO - SP NOVEMBRO / 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 4 2 – MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 3 – QUETIONÁRIO DIRETIVO 7 4 – EMPRESA 10 5 – MISSÃO 11 6 - VALORES 11 7 – PÚBLICO-ALVO 11 8 – INOVAÇÃO 12 9 – TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO 12 10 – EXCELÊNCIA OPERACIONAL 12 11 – SUSTENTABILIDADE 12 12 – ORIENTAÇÃO EXTERNA 12 13 – PLANO DE AÇÃO 13 14 –…

mas sim, é necessário um conjunto de fatores. Por último, analisou os dados coletados de uma pesquisa, realizada junto a colaboradores efetivos dos quadros de níveis médio e superior, que lidam diretamente com o corpo diretivo dessa Instituição, por meio da aplicação de um questionário. O resultado do estudo demonstrou as perspectivas de crescimento e de satisfação que os funcionários possuem em relação à empresa, além de identificar os principais fatores motivacionais que a empresa…

empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações. Constará deste trabalho ainda, um questionário diretivo realizado em uma empresa escolhida pelo grupo e Relatórios parciais de textos indicados pelo professor Tutor à distância, bem como a análise do filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” fazendo um paralelo com o texto “A introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. Após a pesquisa o grupo estabelecerá quatro estratégias que o…

bem como o processo de mudança organizacional na empresa e apresentaremos alguns tipos de planos a serem desenvolvidos dentro de uma organização. O trabalho em equipe deve ser motivado por gestores capazes. Com o objetivo de explanar a importância do Plano de Ação que devem ser desenvolvido pelo gestor considerando as demandas e avaliações dos colaboradores e o cenário em que estão inseridos, podendo assim capacitar profissionais que irá colaborar com o desenvolvimento da empresa.

019/74 e só pode ser utilizado em situações especiais. Deve ter duração máxima de três meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE). - ETAPA 02 PASSO 1 E PASSO 3 – QUESTIONÁRIO DIRETIVO Nome:______________________________________________________________ Formação Acadêmica:_____________________ Função na Empresa:_________ 1) Qual a missão e o visão dessa organização? 2) Como o senhor definiria o perfil da…

à Justiça do Trabalho por parte do empregado; fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e Emprego; fiscalização por parte do INSS; atuação do Ministério Público Federal do Trabalho. Segundo Ranieri (2011) é de extrema importância para o gestor de Departamento de Pessoal o conhecimento sobre a Legislação Trabalhista, pois cabe a este ter o domínio necessário para atender duvidas e questionamentos dos funcionários que se dirigem ao Departamento de Pessoal. Conclui-se que este…

UNIÃO EDUCACIONAL DE BRASÍLIA – UNEB INSTITUTO DE CIÊNCIAS APLICADAS – ICSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM COMÉRCIO EXTERIOR LIDERANÇA: O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO NAILLY ALVES RODRIGUES Brasília 2009 NAILLY ALVES RODRIGUES LIDERANÇA: O PAPEL DO GESTOR DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao final do curso, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel…

habilidades e métodos sendo necessário potencializar o capital humano e envolver seus colaboradores tornando-o capaz de conduzi-las ao sucesso. Desta forma tornando-se uma equipe desenvolvida em parceria. Questionário Diretivo 1. Como é realizado o recrutamento interno e externo? E quais as vantagens e desvantagens? O Recrutamento interno é divulgado através dos murais internos. Após a inscrição dos interessados é realizado uma pesquisa…