Questionário Diretivo Para Gestores

trabalho com uma rápida revisão do conceito de competências aplicado à gestão de pessoas, para em seguida discutirmos o setor de telecomunicações, a empresa analisada e a experiência vivenciada pela empresa. Finalmente apresentaremos a percepção dos gestores quanto ao modelo de gestão de pessoas em implementação. A QUESTÃO DA COMPETÊNCIA Que é competência? Ao tentarmos responder a essa pergunta, entramos em terreno minado, tal é a diversidade das interpretações do termo ao longo…

mera observação, estático, mas também de orientação, de interpretação e de previsão de fatos, tornando-se mais dinâmica. Ainda em constante evolução, a técnica de auditoria é utilizada como peça importante na tomada de decisão pelos gerentes e/ou gestores privados e públicos. Atualmente, Auditoria pode ser definida como o levantamento, o estudo e a avaliação sistemática de transações, procedimentos, rotinas e demonstrações contábeis de uma entidade, com o objetivo de fornecer aos seus…

características peculiares às organizações de aprendizagem. O objetivo foi identificar o estilo feminino de gerenciamento empresarial em empresas familiares, correlacionando-o ao perfil das mulheres gerentes. Foram investigadas 26 executivas, por meio de questionário exploratório e de entrevista semi-estruturada. Ficou evidenciado que as executivas das empresas familiares passo-fundenses cultivam valores, como a honestidade, a estima do ser humano e o companheirismo; permanecem atuando…

a empresa para sua equipe. “Num contexto de Gestão de Pessoas, é necessário que elas vejam-se mais como colaboradoras do que como subordinadas, pois requer-se sua adesão aos objetivos, políticas e missão da organização. Isso significa que os gestores precisam permanentemente atuar como líderes, [...]”. Gil, 2009. 4.2. Conceitos. “Liderança nada mais é do que a forma de direção de direção baseada no prestígio pessoal e na aceitação dos subordinados”. (Gil, 2009). “Liderança é…

e inovação. Zelo – Atenção aos detalhes para servir com qualidade, Seriedade – Integridade na condução das relações internas e externas. Público alvo: Família e Jovens. Localização: Rodovia dos Bandeirantes, KM 72 – Itupeva 2.3 – Questionário Diretivo Qual o modelo de gestão da empresa? O modelo de gestão da empresa está voltado para a valorização dos funcionários assim como dos seus clientes. Ao atender várias classes sociais busca está de acordo com a exigência dos seus clientes e

CONTEMPORÂNEAS SOBRE LIDERANÇA O QUE É LIDERANÇA  É a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio de um processo de comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos. Líder ≠ Gestor  Nem todo líder é um gestor  Nem todo gestor é um líder Os Líderes podem surgir:  Naturalmente dentro de um grupo  Por indicação formal Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA - TEORIA DOS TRAÇOS Objetivo  Diferencia o líder do…

Florêncio, pela ajuda e disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente, teria uma lista enorme de pessoas para prestar a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA NACIONAL ESCOLA DE GESTORES DA EDUCAÇÃO BÁSICA CURSO DE ESPECILAIZAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR Fábia Borcelli Ollé Projeto Intervenção Porto Alegre 2012 Fábia Borcelli Ollé PROJETO INTERVENÇÃO Projeto Intervenção (PI) desenvolvido no âmbito da Sala Ambiente Projeto Vivencial, do Curso de Especialização em Gestão Escolar - na modalidade a distância-, da Faculdade de Educação, da…

EUROPA” • Líder é quem dá ordens? • Qual a diferença entre um líder e um gestor? • Que líderes conhece? “MOSTRA O QUE VALES EM TODA A EUROPA” A liderança é um tema central nas nossas vidas. A realização deste questionário é por isso muito útil porque irá ajudá-la/o a compreender que estilo de liderança tem desenvolvido e quais são as vantagens e desvantagens desse mesmo estilo. Instruções O questionário é composto por 6 dimensões: decisões, convicções, conflito,…

técnica doscandidatos procuram pessoas com habilidades e atitudes muito especificas as necessidades da empresa que demanda a vaga. No entanto, para conhecermos na prática a gestão utilizada em uma organização, elaboramos um questionário com 10 perguntas, diretivo ao Gestor da empresa MAXXIMO SERVIÇOS DE MONTAGENS E CONSTRUÇÃO LTDA, localizado à Rua Principal nº 50, bairro Rio Grande, São Luís – MA. Atua no segmento de construção, fabricação e montagem, porte médio. A sua missão é…