gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA
CURSO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS
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CELESTINA VANESSA DO NASCIMENTO ORMUNDO – RA 405516
GRACIELLY PEREIRA DOS SANTOS – RA 413174
MARCIO CARLOS BARBOSA - RA 423376
MARCIO LISBOA LOPES – RA 421838
ROSILEIDE DOMINGUES DA SILVA – RA 420076
TATIANI PACHECO DE OLIVEIRA – RA 442718

PLANO DE AÇÃO COM ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS

GESTAO DE PESSOAS

MIRANDA-MS
ABRIL/2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA
CURSO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

CELESTINA VANESSA DO NASCIMENTO ORMUNDO – RA 405516
GRACIELLY PEREIRA DOS SANTOS – RA 413174
MARCIO CARLOS BARBOSA - RA 423376
MARCIO LISBOA LOPES – RA 421838
ROSILEIDE DOMINGUES DA SILVA – RA 420076
TATIANI PACHECO DE OLIVEIRA – RA 442718

GESTAO DE PESSOAS
Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina Gestão de Pessoas.

MIRANDA-MS
ABRIL/2014

INTRODUÇÃO
Seguindo as Etapas propostas na Atividade Prática Supervisionada, da Etapa 1 até a etapa 4, o grupo desenvolverá atividades de pesquisa e compreensão de textos, com o objetivo de elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações.
Constará deste trabalho ainda, um questionário diretivo realizado em uma empresa escolhida pelo grupo e Relatórios parciais de textos indicados pelo professor Tutor à distância, bem como a análise do filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” fazendo um paralelo com o texto “A introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. Após a pesquisa o grupo estabelecerá quatro estratégias que o gestor utilizará para auxiliar em seu dia a dia com seus