Questionário Diretivo E Aplicá Lo Ao Gestor

constante, pode ser facilitada com a correta visão de liderança, ou seja, o que caracteriza a liderança é a capacidade efetiva de gerar resultados por intermédio das pessoas, ou de influenciá-las. É preciso não somente prever problemas, mas corrigi-los e um dos melhores instrumentos de que dispõem as empresas para antecipar-se ao curso dos acontecimentos é investir nas pessoas. Portanto faz-se necessário que as empresas apresentem uma proposta transparente de intenções através de uma…

avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidade dos dirigentes; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998) III - a remuneração do pessoal. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998) § 9º O disposto no inciso XI aplica-se às empresas públicas e às sociedades de economia mista, e suas subsidiárias, que receberem recursos da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios para pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral.…

em apostar no futuro e buscar novos talentos nesta Cidade e realmente investir colocando novos profissionais no mercado de trabalho. Aos PROPRIETÁRIOS e FUNCIONÁRIOS da rede de supermercado de Cruzeiro do Sul, que receberam e responderam ao questionário de pesquisa, contribuindo para conclusão do resultado deste trabalho. Agradeço a empresa INFRAERO-SBCZ e ao Tribunal de Justiça do Estado do Acre, na pessoa do Desembargador Presidente SAMOEL MARTINS EVANGELISTA e Desembargador…

recebe. O desafio volta-se então para a qualificação da GTI, de forma a propiciar melhorias no desempenho e utilização da TI pelas empresas. Neste trabalho, buscou-se através de estudo de casos em duas organizações educacionais, verificar como os gestores reconhecem a GTI, bem como os benefícios da utilização de indicadores de uso de TI, visando uma governança alinhada à estratégia e aos negócios organizacionais. Como resultado, obteve-se que os indicadores são percebidos como…

................................................ ANEXO 2 ANEXO 3 APÊNDICES......................................................................................................... APÊNDICE A - QUESTIONÁRIO APLICADO AS ASSISTENETES SOCIAIS............. APÊNDICE B - QUESTIONÁRIO APLICADO AOS DISCENTES................................ INTRODUÇÃO Este trabalho analisa como é realizado o enfrentamento ao bullying em uma instituição de ensino público federal na cidade de Boa Vista –

equiparada, em que o empregado se obriga a prestar trabalho pessoal, essencial à consecução dos fins da empresa e subordinado, cabendo ao empregador suportar os riscos do empreendimento econômico, comandar a prestação pessoal do trabalho e contraprestá-lo através do salário. Essas considerações foram feitas objetivando demonstrar que, para a presente pesquisa, importa alçar a análise do fenômeno assédio moral nas relações de trabalho, pois não somente o empregado pode ser vítima de…

expressos por meio de algum documento. Também não possui um conjunto de regras e procedimentos escritos que determinam sua ação. Eficiência: podemos definir eficiência como a relação existente entre o resultado obtido e os recursos consumidos para consegui‑lo. Trata de como fazer, não do que fazer. Outro conceito é o de eficácia: ser eficaz é atingir os objetivos propostos. A eficácia está ligada ao objetivo em si. Quando ao mesmo tempo se é eficaz (atinge‑se a meta) e eficiente (faz‑se…

constituído por seis professores de matemática de uma mesma escola da rede pública tendo a participação da pesquisadora nos encontros realizados no horário da HTPC (Horário de Trabalho Pedagógico Coletivo). Para o levantamento de dados foi aplicado um questionário, as anotações feitas no diário de campo, contendo as descrições dos dezesseis encontros ocorridos na HTPC e entrevistas individuais semi-estruturadas. O referencial teórico centrou-se nos conceitos de Nóvoa, Imbernón, Ponte e…

organização pelo conselho de administração, diretoria e demais empregados, aplicado no estabelecimento de estratégias, formuladas para identificar em toda a organização eventos em potencial, capazes de afetá-la, e administrar os riscos de modo a mantê-los compatível com o apetite a risco da organização e possibilitar garantia razoável do cumprimento dos seus objetivos. Essa definição reflete certos conceitos fundamentais. O gerenciamento de riscos corporativos é: • um processo…

instrumentos de licenciamento ambiental às condições sociais e econômicas urbanas. Etapa I – Consolidação e detalhamento da metodologia com definição dos instrumentos de pesquisa e dos critérios básicos para a coleta de dados (elaboração dos questionários a serem aplicados) e análise de dados (definição dos indicadores de eficácia operacional e efetividade do processo de licenciamento ambiental de parcelamentos urbanos). Etapa II – Fase 1: diagnóstico situacional do processo de…