Questionário Diretivo E Aplicá Lo Ao Gestor

serviço à população. Mas, como empresa, deve também ter responsabilidade pelos impactos que suas atividades produtivas possam causar. A par disso, a gestão procura contemplar de forma integrada os aspectos sociais, ambientais e econômicos e inseri-los na gestão do seu negócio. O Grupo Estado foi o primeiro do setor a publicar relatório de seu desempenho nessas três variáveis, conforme padrão da Global Reporting Initiative (GRI), em 2005 (leia mais na página 46). Desde…

(TNI), constituindo-se em uma ferramenta didática dentro de uma pedagogia construtivista. Nesta pesquisa, objetivou-se aplicar esta ferramenta como auxiliar na formação continuada de professores do ensino médio da rede pública, de modo a qualificá-los como multiplicadores, tendo como principal meta a formação de leitores críticos. As duas instâncias do projeto tiveram por objetivos específicos a geração de suportes impresso e digital para veiculação dos cenários, adaptados para a…

Planejamento O planejamento, de acordo com Chiavenato (2000, p. 168): “constitui a 1ª função da administração, antes de qualquer função administrativa seja executada, a administração precisa determinar os objetos e os meios necessários para alcançá-los”. Conforme Stoner e Freeman (1992), estruturadas, o planejamento quanto a atividades formais e desdobra-se em dois tipos básicos: o planejamento estratégico, elaborado pelos administradores de topo ou…

Este questionário é parte integrante da Pesquisa com a Empresa. Nos itens que se seguem serão apresentadas as perguntas e instruções para suas respostas. Após responder a este questionário, carregue-o na área restrita do sistema de pesquisa. Materiais adicionais que exemplifiquem estes dados devem ser encaminhados para: Great Place to Work® Institute Rua Ferreira de Araújo, 202 5º andar Cep: 05428-000 São Paulo – SP Suas respostas serão avaliadas pelo Great Place to Work®

realizada pesquisa através de aplicação de questionários, aplicada aos funcionários do Banco do Brasil- agência de Encruzilhada do Sul - RS. Foram pesquisados conceitos sobre marketing, definições do Endomarketing e suas funções e ferramentas, bem como artigos publicados sobre o tema. Conclui-se que embora os conceitos estejam sendo utilizados, ainda podem ser melhores exploradas as formas de aplicação para o público interno, de forma a atraí-los e comprometê-los com as políticas da…

implicados no 15 processo de produção de saúde: usuários, trabalhadores e gestores. Os valores que norteiam essa política são a autonomia e o protagonismo dos sujeitos, a co-responsabilidade entre eles, o estabelecimento de vínculos solidários, a construção de redes de cooperação e a participação coletiva no processo de gestão. Queremos um SUS humanizado. Entendemos que essa tarefa convoca-nos a todos: gestores, trabalhadores e usuários. Queremos um SUS em todas as suas…

fácil, vamos lá. Agradeço primeiramente a meus pais, Vivaldo e Neulizete por terem sempre lutado para que eu tivesse uma educação de qualidade, mesmo que isso lhes custasse bem mais do que era possível pagar, em dinheiro e esforços. Pretendo orgulhá-los muito mais, ainda! Ao meu irmão, Arthur, por ser o meu presentinho de Deus, minha fonte de carinho e amor. Aos meus tios Fernando, Henrique e Marizete, por despertarem em mim o gosto pelo estudo desde pequena. Nunca me esquecerei das…

no projeto pedagógico. Um detalhe curioso na LDB, tanto do ponto de vista administrativo quanto do pedagógico, é a questão dos exames finais. Depreende-se da sua leitura que a LDB não gosta de exames finais; mas também não teve coragem de vetá-los. Por isso, num primeiro momento (art. 24, I) a Lei diz que o tempo reservado aos exames finais, quando houver, será excluído da carga horária mínima anual. I - a carga horária mínima anual será de oitocentas horas, distribuídas por um…

relação às empregadas, o art. 373-A, VI, da CLT proíbe a revista íntima. Poder de organizar "É o poder de nortear os rumos da empresa, (...) Pode o empregador organizar seu pessoal, editando um regulamento de empresa, ou classificá-lo, criando um quadro de carreira, onde as promoções são reguladas pelos critérios de antiguidade e merecimento. Na prática, o poder de organização materializa-se na emissão de ordens, que podem ser pessoais (ao empregado) ou gerais (para…

Segregação de funções e responsabilidades ................................................................. 96 5.1.9.1. Administradores ........................................................................................................... 96 5.1.9.2. Gestores ....................................................................................................................... 97 5.1.9.3.…