Questionário Diretivo E Aplicá Lo Ao Gestor

conectam com os resultados não são relevantes” e “os líderes que não estão conseguindo resultados almejados não estão verdadeiramente liderando”, diz Ulrich (2000:44). No que se refere ao conjunto de atributos Ulrich (2000) propõe classificá-los em três grupos que formam a abordagemSER – SABER – FAZER , o que são, o que sabem, e o que fazem com resultados: 1. Como os líderes SÃO – valores, motivos, traços pessoais, caráter. 2. O que os líderes SABEM – habilidades, capacidades.…

Santos No elenco de teses desenvolvidas pelos autores behavioristas, destacam-se ainda as Teorias X-Y, de Douglas McGregor, que tratam dos estilos de administração. Para McGregor10, a teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e diretivo de chefia em que as pessoas envolvidas na organização desejam ser dirigidas e controladas, já que não gostam do seu trabalho. São indolentes por natureza, sem ambições, acomodadas e incapazes de autocontrolar-se, autodisciplinar-se…

burocracia (dificultadores à entrada de firmas em países estrangeiros); tarifas e outras barreiras comerciais; corrupção (a ilegalidade de se pagar propina algumas vezes necessária em países onde existe corrupção); pirataria tecnológica (risco de gestores locais aprenderem particularidades sobre o produto da empresa estrangeira e se tornarem concorrentes); elevado custo de adaptação de produto e da comunicação (atenção à economia, às leis, à política e à cultura locais); mudança de…

consultoria. São eles: 1.3.1 Necessidade de maior conhecimento As situações mais freqüentes são: a) a empresa nem sabe o que precisa; b) a empresa não tem o conhecimento do que precisa; c) a empresa tem o conhecimento, mas não tem competência para usá-lo; e d) a empresa não tem como administrar a gestão do conhecimento. Esses itens podem ser explicados por meio do seguinte exemplo ocorrido no setor têxtil brasileiro: os russos vieram ao Brasil em missão empresarial com o…

pagamentos (US$ 196 bilhões). O maior impacto que essa legislação gera, sem dúvida, é na qualidade dos serviços e no modo como a assistência à saúde é prestada nos Estados Unidos. Imagine comprar um carro e, a partir da primeira regulagem, ter que levá-lo seis vezes a cada trinta dias para o mesmo mecânico. Essa obrigação de dedicar 20% do tempo de alguém para o mesmo reparo técnico é mais ou menos a situação do sistema de saúde norte-americano hoje. Por isso, de agora em diante, o…

coaching despertam o melhor de si. O coaching é um convite à mudança, a ser mudado, a pensar diferente, a revisar nossos modelos.” Aproveitamos todos esses conceitos e definições para realçar alguns termos usuais no processo de Coaching. Vamos conhecê-los para que possamos compreender melhor essa metodologia. Alguns termos são comuns no processo de Coaching. Quadro 1 – Termos comuns no Coaching Coaching Coach Coaches Processo de desenvolvimento que o Coach conduz.…

OSM produzia seus efeitos independentemente do conhecimento de quem a manipulava. O fato de ter sido extinto o cargo de analista de organização e métodos não autoriza ninguém a subestimar a função de OSM, que passa então a ser incorporada aos gestores em sua prática rotineira. A utilização das técnicas de OSM tais como manuais, fluxogramas, gráficos e outros, pode ser insuficiente quando se trabalha com objetivos macros, porém 2 cumprem um papel relevante para a visualização…

visa uma análise institucional do processo de mudança do ensino médico na Faculdade de Ciências Médicas (FCM) e Instituto de Ciências Biológicas (ICB), organizações integrantes da Universidade de Pernambuco (UPE). Através da aplicação de 55 questionários a professores e alunos das duas organizações de ensino, trabalha o imaginário dos entrevistados na busca das diferentes abordagens e compreensões a cerca das mudanças / não mudanças ocorridas ao longo dos últimos dez anos. A…

experiência dos auditores, mas sim, auxiliar no desempenho de suas funções. Se identificadas vulnerabilidades, a coordenação do manual está aberta a sugestões e críticas com objetivo de prevenir erros, construindo assim um relacionamento amigável entre os gestores, visto a função pública requerer integridade, eficiência e eficácia na busca do melhor resultado possível para as ações e programas de governo.…

coaching despertam o melhor de si. O coaching é um convite à mudança, a ser mudado, a pensar diferente, a revisar nossos modelos.” Aproveitamos todos esses conceitos e definições para realçar alguns termos usuais no processo de Coaching. Vamos conhecê-los para que possamos compreender melhor essa metodologia. Alguns termos são comuns no processo de Coaching. Quadro 1 – Termos comuns no Coaching Coaching Coach Coaches Processo de desenvolvimento que o Coach conduz.…