Questionário De Pesquisa Para Os Cargos Técnico E Gerencial

Orientador: Mário Fernandes Lima Piripiri-PI Setembro de 2013 GESTÃO DE PESSOAS NA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE PIRIPIRI Neirilandia de Araújo Pereira Projeto de Pesquisa do Curso de Administração Pública, da Universidade Estadual do Piauí. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 9 6…

competências requeridas para a atuação do profissional contábil no mercado de trabalho, na percepção dos egressos do curso de Ciências Contábeis. A pesquisa classifica-se em descritiva, com abordagem quantitativa. A amostra do trabalho é composta de 105 egressos do curso de Ciências Contábeis de uma Universidade Pública, localizada em Minas Gerais. Os resultados da pesquisa foram analisados por meio da análise fatorial exploratória, a qual identificou três fatores que explicam 61,06% da…

FACULDADE DE TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS A RELEVÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Felipe Rodrigues Gomes Figueiro RM 016005 Gledson Ribeiro de Sousa RM 016319 Miriam Cavalcante RM 016329 Wellington Willames Ribeiro RM 012027 São Paulo 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS A RELEVÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES …

CRICIÚMA – 2012 ARIANI DEMETRIO ELISEU KÉLITA SANTINONI LETÍCIA VAZ FRANCO FERNANDES MILENE MEZARI GHISLERI POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado aos grupos de competência do primeiro ano do curso Técnico em Administração por solicitação dos mesmos. CRICIÚMA – 2013 SUMÁRIO REFERENCIAS..........................................................................................................33 …

a Remuneração 1 A Descrição de Cargos 1 Sistemas de Gestão (mecanismos a serem implanados) 1 Sistemas de Avaliações de Cargos 2 Escalonamentos (métodos não quantitativos) 2 Grau Predeterminado (métodos não quantitativos) 2 Comparação de Fatores (métodos quantitativos) 2 Pontos (métodos quantitativos) 3 Sistema Hay (métodos mais recentes) 3 Curva de Maturidade (métodos mais recentes) 3 Habilidades / Competências (métodos mais recentes) 4 Pesquisa Salarial 4…

Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo dos cargos Avaliação do cargo (Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa.) …

colaboradores e clientes diretos e indiretos por meio de pesquisa. Proporciona premiação a clientes indiretos. Financeiro previdente. Obs.: A empresa não faz “vistas grossas” às oscilações do mercado e economia nacional. Há um controle financeiro equilibrado e progressivo. Há um planejamento anual base, executado em sua totalidade. Atual execução de planos nas áreas: logística e informática. Obs.: Atualmente a empresa conclui suas pesquisas quanto a logística a adotar em seus três…

RESUMO Esta pesquisa procurou analisar aspectos gerenciais de propriedade rural de pequeno porte, caracterizada por agricultura familiar. O presente trabalho visou analisar em que medida os instrumentos de gestão estão sendo aplicados na agricultura familiar da região de Querência do Norte. Para dar suporte teórico a este estudo, no contexto enfocado, os procedimentos gerenciais foram investigados através de questionário. Como conclusão, a pesquisa confirma a hipótese estabelecida:

processo de educação profissional que visa obter uma adaptação do homem no seu local de trabalho. Com objetivos em curto prazo que são restritos e imediatos, dando uma oportunidade ao homem, com os elementos imprescindíveis para o seu exercício do cargo atual, sendo preparado adequadamente. Nas grandes empresas de uma forma geral, normalmente é delegado ao nível de chefe imediato do empregado que está trabalhando ou podendo ser de um colega de trabalho. Tem que ser seguido através de um…

analisar o processo gerencial observa-se que este engloba uma série de funções separadas que se encaixam formando o processo gerencial. Das funções desempenhadas pelo gerente quatro se destacam: O Planejamento, que é o início do ato de gerenciar. Sendo possível, definir os objetivos a atingir, que sejam claros, mensuráveis, específicos e desafiadores, calcados em consenso e dentro do tempo e espaço. Organização, responsável por definir as atividades a executar, agrupá-las em cargos,…