AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL - METALÚRGICA

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA - CAMPUS GOIÂNIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA METALÚRGICA GOIÂNIA/GO 2011-1  AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA METALÚRGICA Projeto apresentado à Disciplina de Estágio III, do curso Universidade de Salgado Administração de Oliveira da – UNIVERSO, como parte dos requisitos para conclusão do curso. GOIÂNIA/GO 2011-1  AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA METALÚRGICA Trabalho de Conclusão de Curso submetida ao Curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira - UNIVERSO como parte final dos requisitos para conclusão do curso “O desafio principal é fazer com que pessoas comuns realizem coisas extraordinárias”. Idalberto Chiavenato. RESUMO Este projeto acadêmico tem como objetivo geral a Avaliação da Estrutura Organizacional da Metalúrgica CAGESUL Ltda visando, através de pesquisas, um estudo detalhado dos procedimentos, fluxos de processos, organização, controle, distribuição de informação, adaptando, assim, estratégias administrativas para maior planejamento, organização, direção e controle da empresa. Através de entrevistas com o Diretor e visitas à metalúrgica podemos perceber que existe a necessidade de melhor informação, padronização das atividades e técnicas de trabalho exercidas. O diretor da empresa demonstrou interesse e se dispôs a nos…

também um maior comprometimento dos empregados e um laço mais próximo entre as famílias e o ambiente de trabalho. Busca-se beneficiar as crianças de colo que ainda tomam leite no peito materno, pois é algo já estudado e comprovado que as crianças que mamam no mínimo até os seis meses de idade ou mais, tem se desenvolvido muito mais e apresentam menos doenças, estando mais imunes ao ambiente externo. Visa-se um preenchimento mais adequado das vagas disponíveis nas metalúrgicas da área…

INTERDISCIPLINAR: ENGEVAP Projeto interdisciplinar – PI IIi - trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho, sob orientação dos professores do semestre. SERTÃOZINHO (SP) 2014 Sumário 1. Introdução 5 1.1. Objetivos Gerais 5 2. Perfil da Organização 6 2.1. Descrição da Organização 6 2.2. Principais Equipamentos, Produtos, Processos e Composição da Força de Trabalho 8 2.3. Principais Mercados, e segmentos…

social racional com relação a valores e da ação afetiva. Dessa forma, o objetivo principal é mostrar como os relacionamentos do dia a dia, podem ser amplamente analisados e estudados segundo os conceitos e pensamentos desses três grandes pensadores e como eles nos influenciam até os dias de hoje. A Sociedade e as Doutrinas de Marx, Durkheim e Weber KARL MARX NOTÍCIA 1 Denúncias na fábrica Tapas, gritos,…

principal a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas. A elaboração desta pesquisa visa expor ao leitor as mudanças decorrentes dentro da área de ARH/GP que nos leva a Moderna Gestão de Pessoas. Por meio destas comparações, pretende-se elaborar um plano de ação que possibilite a diversificação de estratégias para uma boa relação com os empregados. O projeto visa atender os requisitos necessários à aprovação na disciplina de…

Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRIANA DE SOUZA OLANDA ALZENIRA NASCIMENTO SOUZA WALQUIRIA COSTA PEREIRA RENATO QUEIROZ SEABRA PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA MELHORIA DOS PROCESSOS ESTUDO DE CASO EMPRESA METALÚRGICA MAIA LTDA. MANAUS 2009 ADRIANA DE SOUZA OLANDA ALZENIRA NASCIMENTO SOUZA WALQUIRIA COSTA PEREIRA RENATO QUEIROZ SEABRA PROPOSTA DE…

desenvolvimento, sabemos que tudo isso iniciou com as teorias de Taylor e seus seguidores e o mais importante, sabemos que nem tudo mudou, hoje trabalhamos em grandes fábricas, grandes indústrias, batalhamos por melhores salários, melhores condições de vida, mais reconhecimentos, porém continuamos a ser engrenagem da grande máquina do desenvolvimento, que passa esmagando todos aqueles que não se enquadram nos “Novos Tempos Modernos”. Ainda hoje é necessário ser um bom profissional para…

RESUMO O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamento das tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores da organização.É importante observar que o mundo corporativo passou por transformações ao longo da história,…

para o País. Mas as condições impostas eram ruins, gerando no País as primeiras discussões sobre leis trabalhistas. O atraso da sociedade brasileira em relação a esses direitos impulsionou a organização dos trabalhadores, formando o que viriam a ser os primeiros sindicatos brasileiros. As primeiras normas trabalhistas surgiram no País a partir da última década do século XIX, caso do Decreto nº 1.313, de 1891, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos. Em 1912 foi fundada a…

Bellia Junior AGRADECIMENTOS Por meio deste desafio, tivemos a oportunidade de aumentar nosso conhecimento relacionado às disciplinas cursadas neste semestre; tivemos a oportunidade de conhecer mais sobre a Organização que estudamos: a KISHIMA Industrial LTDA. A Faculdade Anhanguera Sorocaba confiou a nós a responsabilidade de criar um trabalho usando por base nossa criatividade por meio de “investigar” uma empresa da região. Somos…