Questionário De Cultura Organizacional De Empresa

O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL UM ESTUDO ACERCA DOS CONFLITOS ORGANIZACIONAIS RESUMO O propósito deste artigo é investigar o processo de socialização no contexto organizacional, focando os conflitos organizacionais, pois são percebidos pelos funcionários, e seus impactos influenciam diretamente a organização. Primeiramente, revisam-se a fundamentação teórica, demonstram-se a metodologia utilizada na pesquisa e finalmente apresentam-se os resultados, que sugerem…

QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Prezado (a) senhor (a) Instruções Para Preenchimento 1– Não é necessário identificação, portanto, não precisa colocar seu nome no questionário. 2 – Usem de toda sinceridade ao responder às perguntas 3 – Leiam atentamente todas as questões 4 – Façam um X ao lado da resposta que você escolher que melhor caracterizar sua condição na situação atual. DADOS PESSOAIS Sexo : ( ) Masculino ( ) Feminino Grau de escolaridade: ( )…

Área temática: Gestão de Pessoas Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional Organizational climate research: a case study in a company in the education sector AUTORAS DENISE ROSSATO QUATRIN UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dequatrin@gmail.com ANDRESSA SCHAURICH DOS SANTOS UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dessaschaurich@gmail.com TAÍS DE ANDRADE UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA tais0206@gmail.com FRANCIELE INÊS REIS KUNKEL UNIVERSIDADE FEDERAL

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes

GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc martius@kmpress.com.br AGENDA • METODOLOGIA © PPS • SOCIEDADE DO CONHECIMENTO • CULTURA • MODELOS DE GESTÃO • PRÁTICAS 2 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS INFRAESTRUTURA RECURSOS BÁSICOS RECURSOS FINANCEIROS Michael Fairbanks - Presidente da ontheFRONTIER - nov.00 3 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS RECURSOS BÁSICOS…

Específicos 17 1.2.3. Justificativa 17 1.2.4. Hipótese 18 2. REFERENCIAL TEORICO 19 2.1. Organização 19 2.2. Cultura Organizacional 20 2.3. Administração Pública 21 2.4. Entendendo o Planejamento Estratégico 23 2.4.1. Definindo o Planejamento Estratégico 25 2.5. Alinhamento Estratégico 27 2.5.1. Como alinhar os Processos a Estratégias 30 2.5.2. Alinhando Unidades Organizacionais e Empregados 31 2.5.3. Alinhamento Total da Estratégia 34 2.5.4. Alinhamento da organização…

trabalho foi realizado na área de Recursos Humanos – RH, no órgão governamental, Ministério da Cultura, localizado no Edifício Parque Cidade – Setor Comercial Sul Torre “B”, 7º andar – Brasília-DF. O trabalho foi elaborado por meio de uma pesquisa de campo para a qual foram entrevistados quinze funcionários deste mesmo setor, com o objetivo de verificar se havia alguma deficiência na estrutura organizacional do setor pesquisado. Foi observado que a maior deficiência ocorre pela falta de…

diferença entre gêneros e o papel da mulher no mercado de trabalho. A partir dessas premissas foi realizado um estudo de caso em uma empresa de calçados na Bahia. Os dados foram coletados através de questionários aplicados a funcionários desta empresa e através de entrevistas, realizadas com os dois gerentes desta empresa. Os dados coletados através dos questionários foram analisados com o uso de estatísticas descritivas e para análise das entrevistas utilizou-se da técnica de…

AGRADECIMENTOS Dedico esta tese aos meus pais, Gabriel e Liselote. Agradeço a todos que contribuíram para a consolidação deste trabalho: minha orientadora, em especial, decisores e atores do programa de pós-graduação, decisores e trabalhadores das empresas que constituíram os estudos de caso da pesquisa, familiares, verdadeiros amigos, colegas de trabalho e Plano Superior. 4 SUMÁRIO Resumo…

fator competitividade está sendo cada vez mais importantes nas empresas, é preciso que as organizações estabeleçam planos de ação para que seus colaboradores se sintam cada vez mais motivados, felizes e satisfeitos, com a empresa a qual trabalham. A pesquisa de clima organizacional é uma maneira de ouvir os colaboradores e conhecer através de suas visões, reações, comportamentos e atitudes em geral, como está o ambiente interno da empresa e quais os aspectos necessários para melhorar o…