Questionário De Cultura Organizacional De Empresa

CLIMA ORGANIZACIONAL Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Moacir Luchtenberg Clima Organizacional é uma grande ferramenta utilizada pela gestão de Recursos Humanos nas empresas, para saber e apurar o grau de satisfação dos seus colaboradores e também diagnosticar e criar melhores condições para a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Nos dias de hoje, as empresas, estão com o conceito de que é muito importante manter o colaborador motivado, com isso a…

Questionário de pesquisa para Trabalho da Disciplina de Administração de Sistemas de Informação Empresa Di Valentini/ Calçados Caminare 1) Sua empresa usa um sistema ERP? O sistema foi desenvolvido internamente ou externamente? E qual o sistema utilizado? A empresa não possui um ERP 2) Quais os motivos ou necessidades que levaram a empresa a implantar um sistema ERP? Ainda não foi Implantado o ERP, pois trabalhamos com um software mais simples 3)…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Maiby Gignon Vieira dos Santos Comportamento Organizacional Estudo de Caso: Adlead Agência de Publicidade e Propaganda Ltda. São Paulo, 2012 2 Sumário 1 Introdução ............................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento Teórico ...................................................................................... 4 3 Metodologia .............................................

| DISCIPLINA | COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL | ATIVIDADE ESCRITA | VALOR: 7,0NÚMERO DE QUESTÕES: 07 (sete) | ATIVIDADE ESCRITA - Prazos do ALUNO | 1ª versão: Até 1º de abril/13 (às 23:55) | | Versão Final: Até 19 de abril/13 (às 23:55) | ATIVIDADE ESCRITA - Prazos do TUTOR | 1ª versão: O tutor deverá corrigir e dar o feedback até 16 de abril/13 (às 23:55) | | Versão Final: Feedback e Lançamento de Notas até 04 de maio/13 (às 23:55) | INSTRUÇÕES DO(A) PROFESSOR(A) | * A…

COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E SUA SUSTENTAÇÃO NA CULTURA E NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Por: Livia de Oliveira Borges Ana Maria de Souza Lima Elson Cunha Vilela Suerda da Silva Guedes Morais RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 8, jan./jun. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1878&Secao=ORGANIZA&Vol ume=3&Numero=1&Ano=2004 ©Copyright, 2004, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem…

obter o melhor equilíbrio organizacional. O grupo se propôs a desenvolver um questionário, para posterior aplicação nas seguintes áreas: DCA, áudio visual, biblioteca e almoxarifado da Faculdade Anhanguera JK de Brasília. O tema escolhido pelo grupo se justifica pelo fato de ser muito importante para qualquer organização saber o motivo da insatisfação dos seus funcionários. Nesse projeto consta toda a caracterização de organização na qual vai ser aplicado o questionário. Existe…

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PORTO ALEGRE 2013 AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado para disciplina de Recursos Humanos I, para aprovação no presente semestre acadêmico, do Centro universitário Metodista IPA. PROF. SELDA ENGELMAN …

1. O CONCEITO DE PCO Pesquisa de Clima Organizacional, ou PCO, é uma ferramenta de diagnóstico organizacional que gera uma base de dados para a tomada de decisões tanto de Gestão de Pessoas como de Equipes. 2. O SEU SIGNIFICADO Na PCO, cada colaborador tem a oportunidade de se manifestar sobre: * O que realmente pensa da organização * Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe * Se conhece a missão, os valores, objetivos e metas * Todos…

como objetivo verificar o índice de satisfação dos funcionários em relação a empresa e o ambiente em que trabalha. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. A apuração do nível de satisfação dos colaboradores se faz,…

páginas. Descrevam o que é PCO (pesquisa de clima organizacional), sua origem e evolução histórica. Divida, em tópicos, conforme você julgar melhor. 3. desenvolvimento Escreva, em duas linhas, o que você fará abaixo. 3.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Descreva a empresa, apresentando seus dados físicos, segmento do qual faz parte, sua missão, valores e quadro de funcionários; descrição da área ou setor no qual será aplicada a pesquisa. Se a empresa permitir, anexe fotos. Etc... …