Questionário D Dinâmica Das Relaçõe Interpessoais Unidade

estudo é que o estilo de liderança transformacional levaria aos melhores resultados de desempenho. Com isso, foi realizado um survey no poder executivo do estado de Minas Gerais, cuja amostra obtida foi de 315 servidores representando 82 equipes. Questionários padronizados e baseados em instrumentos amplamente testados foram aplicados. Os resultados desta pesquisa não confirmam a literatura sobre liderança, pois os servidores apontam que o desempenho das equipes é influenciado…

METODOLOGIA DE PESQUISA UTILIZOU-SE DE PUBLICAÇÕES CIENTÍFICAS, ARTIGOS E MATÉRIAS DE CARÁTER NACIONAL E INTERNACIONAL PARA DESCREVER A TEMÁTICA SOBRE LIDERANÇA E A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CAMPO, NO SETOR ADMINISTRATIVO DA USINA. APLICOU-SE QUESTIONÁRIO ESTRUTURADO CONSTITUÍDO DE PERGUNTAS FECHADAS, SENDO ORIENTADO PARA LÍDERES E LIDERADOS. O ESTUDO DE CASO FOI APLICADO NA USINA CLEALCO AÇÚCAR E ÁLCOOL S/A, LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE CLEMENTINA, ESTADO DE SÃO PAULO. COMO…

A pesquisa em questão se caracteriza como um estudo de caso com abordagem qualitativa e quantitativa. Para coleta dos dados foram utilizados duas ferramentas, um questionário estruturado aplicado aos colaboradores da organização e um roteio de entrevista aplicado aos gestores as duas ferramentas foram constituídas a partir das dimensões de endomarketing para Brun (2008), os dados dos questionários foram analisados a partir da técnica de estatística descritiva e o roteiro de entrevista…

familiar, a dinâmica familiar e a conferência familiar, somados a ferramentas específicas, básicas para a realização de uma adequada abordagem familiar na AD de acordo com as necessidades. Outros instrumentos que sistematizam a Abordagem Familiar estão explicitadas no Quadro 01. QUADRO 01 - Instrumentos de abordagem familiar e suas especificações INSTRUMENTO A.P.G.A.R. Familiar: instrumento de avaliação destinado a refletir a satisfação de cada membro da família. A partir de um…

sentido de mostrar a relevância de uma formação ética de professores que considere e integre as questões da justiça. As perspectivas da justiça são consideradas não apenas na análise dos enunciados de dilemas dos professores (recolhidos através de questionários) mas ainda como base para reflectir sobre propostas de formação que se centram no aprofundamento dos dilemas dos professores. Descritores – Formação ética de professores; justiça; dilemas. ABSTRACT – This article is organized to…

(2006:7) sobre a liderança compartilhada pela sua face interpretação quanto é estilo democrático. Na mesma direcção HUNTER (2004:105) afirma que, a liderança representa a capacidade de influenciar as pessoas a agir CHIAVENATO (2006:63) sobre as relações humanas aludiu que, a motivação para trabalho depende de dois factores nomeadamente: factores higiénicos e factores motivacionais enquanto que ANDré (1986:17) na sua concepção sobre gestão, define na como ciência que nos fornece…

b) c) d) e) EA que eles estão ligados uns aos outros de tal forma que ninguém pode atingir o sucesso ao menos que todos atinjam o sucesso. Interação promotiva. Para garantir a interação promotiva os estudantes precisam realizar atividades conjuntas nas quais eles compartilham recursos, ajudam-se e encorajam-se mutuamente. Isto inclui explanação oral sobre como resolver problemas, ensinar uns aos outros, discutir os conceitos a serem aprendidos e estabelecer relações…

fundamental, não mais único e principal, mas articulador e promotor de saúde, junto com os outros dispositivos. No entanto, mudanças dentro de sua estrutura seriam imprescindíveis como: promover saúde; respeitar os direitos dos pacientes; harmonizar as relações intra e extra hospitalar; focalizar o cuidado integral; e engajar a família no cuidado hospitalar (COSTA; FIGUEIREDO; SCHAURICH, 2009). 10 Pensando nisso o Ministério da Saúde, no ano 2000, cria o Programa Nacional de…

Regionais de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil, pelo apoio na aplicação dos questionários. Aos colegas do Banco do Brasil, em especial Luiz Henrique, Sheyla, Stella, Marco Alfredo e Geraldo ABC, pela ajuda na validação da escala de competências gerenciais; César, Gustavo, Ricardo Strauss, Taisa e ABC, pelo auxílio na obtenção de dados secundários; Tonzé, Vando e Martinho, pelo apoio na reprodução e aplicação dos questionários; Bia, pela revisão do abstract; e João Batista, Carol e…

Aumentar as diferenças de status entre alta gerência e outros empregados. d. Pagar os empregados melhor do que a concorrência. Errado Notas relativas a este envio: 0/1. Question 2 Notas: 1 Ao realizar uma experiência, o pesquisador tenta assegurar que a variável independente: Escolher uma resposta. a. Não influencie os resultados b. Influencie os resultados c. Não afete a variável dependente d. Afete todos os participantes Errado Notas…