Questionário A Leis Trabalhistas E Previdência Social

supermercado, que conta com o total de 56 colaboradores e também a APAE (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais), escola de alunos especiais, onde soma-se 57 colaboradores, ambas localizadas no município de Três de Maio. Através de um questionário elaborado, será comparado e identificado o processo de recrutamento e seleção de pessoal, que ganha cada vez mais importância, pois são atraídos os profissionais certos e talentosos para cada vaga disponibilizada. Abordando o…

instrumento de suma relevância dentro das organizações, onde se torna responsável para controlar e agilizar os processos trabalhistas de todos os empregados de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Um dos setores mais importantes no funcionamento e crescimento de uma empresa é o departamento de pessoal, pois envolve um conjunto de informações e registros trabalhistas dos seus colaboradores desde seu processo de admissão até a demissão. 2 OBJETIVOS …

EFEITOS SOCIAIS ENTRE TRABALHADORES INTRODUÇÃO: A construção civil possui grande importância na geração de emprego, mas existem muitas obras clandestinas que criam empregos informais, precários e sem condições de segurança, pois segundo a Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios (PNAD) realizada em 2002 pelo IBGE, 71,8% dos trabalhadores deste setor não possuem o amparo da legislação trabalhista e como conseqüência são excluído da rede de proteção social garantida pela Previdência.…

disciplina Técnica da Pesquisa Jurídica, ministrada pelo Professor Ricardo Cappi. Feira de Santana, ago./2011 1. TEMA-PROBLEMA O art. 21A da Lei nº 8.213/1991, introduzido pela Lei nº 11.430/2006, estabelece a presunção relativa da natureza acidentária da doença/lesão incapacitante que acomete o empregado, quando se constatar a ocorrência de Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP)…

inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, como, por exemplo, a Lei nº 8.213/91 (Lei das Cotas) que prevê a obrigatoriedade da contratação de empregados com deficiência. O presente estudo teve como objetivo verificar o que pensam as pessoas com deficiência sobre a sua inserção no mercado de trabalho, após esta obrigatoriedade legal. Em uma ONG da cidade do Rio de Janeiro, foram aplicados individualmente questionários a 49 pessoas, de ambos os sexos, com deficiências…

decaráter bibliográfico e exploratório, através de entrevistas por meio de questionários ao empregado doméstico e empregador. Na legislação trabalhista, empregado é a mesma pessoa que presta serviço permanente para a empresa ou pessoa física, remunerado e submisso a sua determinação. Uma duvida frequente é saber se deve contratar o trabalhador com ou sem vinculo de emprego, ou seja, pela CLT ou não. Na lei trabalhista empregado é aquele que presta serviços de forma continua para uma…

bem qualificado e sempre atualizado. A situação, ainda é mais preocupante para as pessoas portadoras de deficiência, que além de todos esses agravantes, ainda tem que se deparar com o “invencível preconceito.” Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade moderna, ainda não foram suficientes para mudar esse quadro. Isso se deve a uma visão distorcida por parte de algumas pessoas, o trabalho mais difícil, muitas vezes, não é com o deficiente, mas com a conscientização da…

gerenciamento do menu Menu curso: Legislaçao Social e Previdenciária (5561-40-SEI_SS_0714-20142) Página inicial Conteúdo Objetivos da Disciplina Bibliografia Ferramentas Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Conteúdo Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A todo direito social deve corresponder obrigatoriamente uma política pública para efetivá-lo e a Constituição brasileira inovou ao assegurar a participação social em dois estágios das políticas…

momento da seleção de um emprego, porém, sua efetividade deu-se apenas através da criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A CLT surgiu através da necessidade institucional após a criação da Justiça do Trabalho em 1939, sua origem deu-se na Era Getúlio Vargas na década de 40 e vigora até os dias de hoje responsável pela legislação da maioria dos benefícios sociais e trabalhistas que temos atualmente no país, a qual possui o objetivo de regular as relações individuais e…

Ser reconhecido pela excelência na prestação de serviços à todos aqueles que tenham interesse ou necessidade relacionada ao exercício da profissão contábil, valorizando os recursos humanos, e trabalhando com ética, transparência, responsabilidade social na execução dos registros e fiscalização da profissão. 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS O Departamento Pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de…