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pontos Faça um resumo discorrendo sobre os métodos mais utilizados para coleta de dados para descrição e análise de cargos. MÉTODOS DE COLETAS DE DADOS O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para análise de cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizados um dos seguintes métodos: Observação local; Questionário; Entrevista; Métodos combinados. MÉTODO DA OBSERVAÇÃO LOCAL Método rudimentar de análise de cargos. É utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos do grupo ocupacional operacional. Vantagens: Permite melhor compreensão dos objetivos de cada tarefa, das relações do cargo com outros, e da operação envolvendo máquinas e equipamentos. Permite verificar in loco as responsabilidades impostas ao ocupante do cargo e as condições ambientais onde são desenvolvidos os trabalhos. Não há necessidade de o colaborador paralisar o trabalho. Desvantagens: Método moroso, que encarece o processo de coleta de dados, pois exige muito tempo do analista de cargos. Geralmente as observações têm de ser completadas, uma vez que surgem dúvidas sobre as tarefas e especificações do cargo. Método restrito para a análise de cargos cujas tarefas sejam simples e repetitivas. MÉTODO DO QUESTIONÁRIO Método muito utilizado e indicado…

Análise de cargo Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa.Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

Análise e descrição de cargos Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar…

1- Análise e descrição de cargos 1.1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para…

os nomes “Razão de Ser”e “Definição do Negócio”. VISÃO – é o cenário ideal visualizado pela empresa. É a situação que a empresa busca, e para onde ela dirige sua criatividade e recursos. VALORES – são os princípios que regem as ações e decisões da empresa, segundo os quais ela age. Também encontramos os valores com o nome “Políticas Gerais”, entendendo política como “preceito de ação”. Em relação aos valores, é preciso distinguir bem entre valores e crenças. Uma crença é algo em…

seu aperfeiçoamento. INTRODUÇÃO A Auditoria Operacional, apesar de não ser um campo, novo, passou a ser objeto de interesse, especialmente a partir de 1986. A implementação dessa atividade no universo empresarial possibilitará a avaliação sistemática e planejada das operações, sistemas, atividades e funções, bem como a utilização dos recursos financeiros, materiais, humanos e tecnológicos. Nessa perspectiva, a atividade da Auditoria Operacional está voltada para melhoria do…

escreva a tarefa a ser desenvolvida pelo grupo nesta ATPS, introduza a “situação problema” ao leitor. DESENVOLVIMENTO A) Justificativa da Contratação (até 02 páginas) Produzir um texto justificando a importância da contratação do profissional (analista de recursos humanos) para a implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” (baseando-se nas atividades realizadas nos Passos 1 e 2): Passo 1 Ler o texto indicado a seguir e conceituar Recrutamento e Seleção: A importância de…

Análise e Descrição de Cargos Quando fala-se em Análise e Descrição de Cargos, é necessário que o conceito de Cargo esteja claro a todos os envolvidos no desenvolvimento desta atividade. Por este motivo, é apresentado o conceito abaixo: “Cargo: é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoas…

Métodos e técnicas e coletas de dados Segundo Pontes (2005), um dos primeiros pontos que se deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e…

EXAMINADORA _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista UNIP Tabatinga-AM 2012 Resumo Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os…