Adm de UAN

ATUAÇÃO DO NUTRICIONISTA COMO GESTOR DE RESTAURANTES INDUSTRIAIS DE UBERABA-MG, BASEADO NO PERFIL DE LIDERANÇA VISIONÁRIA AZEVEDO, T. F. C1; ARAÚJO, M. B. V2. 1 Nutricionista, Aluna do Curso de pós-graduação em Controle de qualidade na indústria de alimentos, FAZU – Faculdades Associadas de Uberaba, Av. do Tutunas, 720 – CEP: 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: taiseaz@hotmail.com; 2 Prof. MSc. do Curso de pós-graduação em Controle de qualidade na indústria de alimentos, FAZU - Faculdades Associadas de Uberaba, Av. do Tutunas, 720 – CEP 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: marciavelludo@fazu.com.br; RESUMO: A liderança é tema abordado na contemporaneidade em grandes e pequenas empresas, principalmente para aquelas que visam melhoria contínua de seus processos. A liderança é definida como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. Os líderes visionários estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. Este trabalho tem o objetivo de entender a importância do gestor nutricionista, sua atuação em restaurantes industriais percebendo se há características de liderança visionária em seu perfil, se há comunicação interpessoal, detectar seu poder ou liderança em relação aos seus liderados. Para isso, foi feita uma revisão de literatura e uma pesquisa de campo em restaurantes industriais da cidade de Uberaba – MG. Percebe-se que nestas Unidades de…

GRUPO GESTOR INTERMINISTERIAL Brasília-DF 2009 1 Introdução O Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social - BPC é um direito constitucional e uma modalidade de provisão de proteção social, viabilizada pela Política Nacional de Assistência Social - PNAS e que constitui uma garantia de renda às pessoas idosas a partir de 65 anos de idade e às pessoas com deficiência, em qualquer idade, incapacitadas para a vida independente e para o trabalho, que comprovem não…

A FALTA DE GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA NA ESCOLA ANTONIO FIALHO Valdemar Alves do Nascimento Neto¹ RESUMO O presente Artigo, tendo como temática: A falta de Gestão Democrática e Participativa na Escola Antonio Fialho ressalta o fato da escola em questão necessitar de uma transformação que contemple um sistema de gestão onde a democracia e a participação de toda a comunidade escolar sejam concreta e atuante nas tomadas de decisões, e, a partir desse pressuposto, surge a…

x 5 = 15 41 Quantidade de questionários aplicados Média do Tema Total Posição/ Nota 1 2 3 4 5 Quantidade de Respostas 0 0 4 5 1 / 10 Quantidade de questionários aplicados 4,1 Média do Tema Tema Interação Ponderação 0x1=0 0x2=0 4 x 3 = 12 5 x 4 = 20 1x5=5 37 Total Posição/ Nota 1 2 3 4 5 Total Posição/ Nota 1 2 3 4 5 Total Quantidade de Respostas 0 2 3 4 1 Quantidade de Respostas 0 1 5 3 1 / 10 Quantidade de questionários aplicados 3,7 Média do Tema Tema…

PESQUISADA Erro! Indicador não definido. 3 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 4 4 ANALISE DO QUESTIONÁRIO Erro! Indicador não definido. 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS Erro! Indicador não definido. ANEXO A – Título do Anexo Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO Para desenvolvimento deste trabalho foi aplicado um questionário a um gestor da empresa Climaar Ltda e feita uma analise…

e do desenvolvimento econômico de Caxias do Sul é um mito, é uma ideologia, portanto passível de ser desmistificado? De que forma, ao acreditar nele, a formação do Administrador e a importância das formas e procedimentos de gestão perdem sua importância? As empresas que executam Planejamento Estratégico são 90 % dos entrevistados. Em torno de 80% da categoria se enquadra na indústria. A quantidade de pessoas que trabalham nestas empresas variam de 2 até 250. Os tempos de…

visita à empresa selecionada, a fim de diagnosticar demandas educacionais presentes na instituição. Isso pode ser feito por meio de entrevistas com gestores e com funcionários. A seguir, algumas sugestões de assuntos a serem abordadosem cada um dos roteiros: 1. Gestores: Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe? Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores? Que tipo de capacitação técnica poderia ser oferecida a…

instrumentos para a adesão ao Programa de Acompanhamento e Monitoramento do Acesso e Permanência na Escola das Pessoas com Deficiência Beneficiárias do Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social - BPC. - Portaria Interministerial nº 1.205, de 08 de setembro de 2011, que estabelece os novos procedimentos e instrumentos para a adesão ao Programa BPC na Escola. - Portaria nº 160, de 25 de julho de 2012, que estabelece critérios e procedimentos relativos à transferência de…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC AREA: CIÊNCIAS BIOLOGICAS E DA SAÚDE CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: PRODUÇÃO DE TEXTO PROFESSOR: DIRCE WELCHEN ACADÊMICO (A): RÉGIS ANDRÉ BERNO RESENHA CRÍICA: A VISÃO DOS GESTORES DE EMPRESAS DE CHAPECÓ SOBRE AS CONTRIBUIÇÕES DO PSICÓLOGO PARA AS ORGANIZAÇÕES ZENI; Carla Andreza e TESTON, Sayonara de Fátima. a visão dos gestores de empresas de chapecó sobre as contribuições do psicólogo para as organizações; Unoesc & Ciência-ACBS,…

desenvolvimento deste trabalho foi aplicado um questionário a um gestor das empresas e feita uma analise das empresas pesquisadas. Este questionário tem como objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. A empresa…