Questionario A Ser Aplicado Para Gestor

defesas contra essas práticas contribuirão para alavancar os resultados. 4 OBJETIVO 4.1 Objetivo Geral O presente estudo tem por objetivo geral analisar de que forma o gerenciamento do comercio eletrônico de produtos virtuais pode ser arquitetado para o melhor desenvolvimento desse mercado. 4.2 Objetivos Específicos Para atingir o objetivo geral, é necessário alcançar os seguintes objetivos específicos: * Compreender o comportamento do consumidor; *…

DF WAGNER ARAUJO RODRIGUES RA.: 7707679289 DESAFIO PROFISSIONAL TRH – Matemática e TRH – Processo Gerenciais BRUNA CRISTIANE DE SÁ BRASÍLIA, DISTRITO FEDERAL, 27 DE SETEMBRO DE 2013 Sumário Desafio profissional Questionário aplicado na organização 1. Escolha da organização 2. Estilo de liderança 3. Clima organizacional 4. Fundamentos da organização: Missão, Visão, Valores, Objetivos 5. Principais produtos/ Serviços 6. Tabulação dos dados coletados 7.…

bom desenvolvimento dos serviços, e para que isso ocorra é imprescindível que haja um recrutamento e seleção atuando de forma correta. Para a pesquisa, realizada em abril de 2011, foram feitas visitas à empresa, onde desenvolveu-se um questionário aplicado ao gestor, bem como foram aplicadas outras questões a trinta colaboradores, objetivando-se conhecer os meios e métodos executados na empresa para o recrutamento e seleção. Através de pesquisas foram identificados os pontos menos…

atuam as empresas, a busca por informações confiáveis e em período hábil vem aumentando significativamente. Uma gama bem maior de informações precisa ser disponibilizada pelo contador, para que os gestores possam tomar decisões corretas. Por esta razão, os serviços contábeis são de extrema importância na administração de uma empresa. Estes serviços podem ser terceirizados ou realizados na própria empresa, por um contador interno. Desta forma, este trabalho buscou encontrar as vantagens e…

Antônio Carneiro (Analista do TCE-BA) pela atenção, dedicação e paciência no esclarecimento de nossas dúvidas e ao estatístico Jair Amaral pela sua preciosa contribuição na definição da amostra. Por fim, deixamos consignados nossos agradecimentos aos gestores de educação municipal, aos diretores e coordenadores de escolas, aos professores tutores e cursistas, que com sua participação na pesquisa, contribuíram para agregar valor à auditoria e ajudar na formulação de recomendações para…

escolar como atividade de meio e reunião de esforços coletivos para o implemento dos fins da educação, assim como a compreensão e aceitação do princípio de que a educação é um processo de emancipação humana; que o Plano Político Pedagógico (PPP) deve ser elaborado através de construção coletiva. Como membro da equipe escolar, o professor deve dominar conhecimentos relacionados à organização e à gestão, desenvolver capacidades e habilidades práticas para participar dos processos de…

nas empresas e sob esse contexto são implantados programas ou ações pontuais com objetivo de alcançar a qualidade de vida para os colaboradores. Porém, para que esse programa se inicie e consiga êxito em suas ações existe uma peça fundamental, o gestor responsável pelo programa, que por vezes não apresenta o perfil adequado para desempenho das tarefas o que pode influenciar no sucesso do programa implantado. Não há consenso sobre o conceito de qualidade de vida no trabalho. Os…

DO TREINAMENTO • DADOS EMPRESA ENTREVISTADA • TIPOS DE QUESTIONARIOS APLICADOS 1.0 INTRODUÇÃO Entre as décadas de 1950 a 1980, as empresas consideravam que a capacitação dos seus funcionários estava ligada estritamente aos aspectos técnicos dos produtos que vendiam, pois o consumidor assim agia: o melhor produto funcionalmente era o escolhido no momento da compra. Além disso, os gestores consideravam que treinar funcionários era um custo…

Priscila Maria A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado como requisito parcial de avaliação do curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário UNA, para aprovação em disciplina de Projeto Aplicado. Orientadora: OLIVEIRA, Simone Carsalade Mattar. Coorientadores: ALVARENGA, Patrícia Augusta; COSTA, Wander Moreira; FONSECA, Olga Julieta; NETO, Geraldo Coelho Lima. Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1…

101 Gráfico 6: Existem regulamentos ou manuais na empresa .................................. 103 Gráfico 7: Manuais são utilizados......................................................................... 104 Gráfico 8: Você sempre sabe o que deve ser feito............................................... 105 Gráfico 9: Recompensa ........................................................................................ 106 Gráfico 10: Punição…