Pessoas com Deficiência

Uma Questão de Cotas? Como Pessoas com Deficiência Percebem sua Inserção no Mercado de Trabalho com Base em Políticas Públicas de Inclusão

A Question of Quotas? How Disabled People Perceive their Integration in the Labour Market Based on Public Policies for Inclusion

Michelle Villaça Lino1

Ana Cristina Barros da Cunha2

Resumo

No contexto da deficiência, várias políticas públicas de inclusão surgiram para facilitar a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, como, por exemplo, a Lei nº 8.213/91 (Lei das Cotas) que prevê a obrigatoriedade da contratação de empregados com deficiência. O presente estudo teve como objetivo verificar o que pensam as pessoas com deficiência sobre a sua inserção no mercado de trabalho, após esta obrigatoriedade legal. Em uma ONG da cidade do Rio de Janeiro, foram aplicados individualmente questionários a 49 pessoas, de ambos os sexos, com deficiências diversas e idade média de 35 anos. Os resultados obtidos permitem sugerir que, apesar do aumento das oportunidades de trabalho após a Lei das Cotas, as pessoas com deficiência ainda percebem existir atitudes preconceituosas e de temor por parte dos empregadores e funcionários com relação à sua inserção no mercado de trabalho.

Palavras-chave: pessoas com deficiência; mercado de trabalho; políticas públicas.

Abstract

In the context of disability, several public policies for the inclusion emerged to facilitate the integration of disabled people in the labor market, such as the Law n. 8.213/91 (the Quota Law), which provides for the compulsory recruitment of employees with disabilities. This study aimed at verifying what disabled people think about their integration into the labor market, after this legal requirement. In a non-governmental organization, in Rio de Janeiro city, a questionnaire research was conducted on 49 individual subjects, of both sexes, with various disabilities and average age of 35 years old. The results suggest that, despite the