Questionário A Leis Trabalhistas E Previdência Social

pesquisas teóricas bibliográficas e estudo de caso, sendo assim, este visa mostrar a melhoria do tema citado acima, para a Empresa Municipal de Desenvolvimento de Campinas (EMDEC). 2. Desenvolvimento 2.1 Acidente de Trabalho Segundo a Previdência Social (2011) acidentes de trabalho são definidos em: * Acidente Típico é aquele que ocorre pelo exercício de trabalho a serviço da empresa * Doença Ocupacional ou do Trabalho é adquirida ou desencadeada em função de…

trabalho cujo tema é o Atuação do(a) Assistente Social Frente ao Código de Ética foi realizado a entrevista no Centro de Referência Especializado da Assistência Social CREAS de Horizonte-CE: uma análise da atuação profissional no âmbito da Assistência Social tem por intuito compreender o processo de trabalho dos assistentes sociais atuantes no Centro de Referência Especializado da Assistência Social – CREAS, órgão este que visa garantir a proteção social especial aos usuários vitimas de…

DETERMINADO 8. EFEITOS DA SUA EXTINÇÃO QUESTIONÁRIO 1. INTRODUÇÃO No que concerne às espécies de contrato de trabalho por prazo determinado ou também denominado “Contrato a Termo”, o artigo 443 da CLT faz uma divisão do contrato individual de trabalho. O contrato por prazo determinado é exceção à regra, que são os contratos por prazo indeterminados, portanto, somente poderão ser celebrados em estrita hipótese legalizada, como por exemplo, com base na Lei 6.019/74, que trata do…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO 1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras) Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL CLEDJANE BATISTA DE MEDEIROS FRANCIEL VASCONCELOS DANTAS FRANCISCA JANAÍNA DANTAS DA SILVA ROSEANE EULINA OLIVEIRA DOS SANTOS SILVANEIDE DE ARAÚJO SIMÕES OS DESAFIOS DA ATUAÇÃO DOS ASSISTENTES SOCIAIS NOS CENTROS DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (CRAS) DA ZONA NORTE E OESTE DO MUNICÍPIO DE CAICÓ/RN CAICÓ – RN 2012 CLEDJANE BATISTA DE MEDEIROS FRANCIEL VASCONCELOS DANTAS FRANCISCA JANAÍNA

Angela Suely da Silva Rodolfo Rodrigues CAMPO GRANDE 2014 RESUMO O Programa Dinheiro Direto na Escola (PDDE) é uma ferramente importantíssima para o desenvolvimento da Educação em um todo, seja ela no âmbito educacional como no social. A melhoria na qualidade de ensino, bem como índices avaliativos podem, e devem, ser melhorados com o auxílio do PDDE, a correta implementação do mesmo traz resultados significativos, melhorando o ambiente educacional, seja para os…

QUESTIONÁRIO DE DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO 1. Discorra sobre os métodos de blindagem no Direito Empresarial do Trabalho e as vantagens da política de advertências. O Direito do Trabalho é hoje alvo de inúmeras críticas. Seu caráter protetivo e a rigidez com que trata as relações trabalhistas, frente a uma sociedade em constante mutação, formam um ambiente fértil para a proliferação de lacunas e decisões divergentes. Esse quadro tem gerado insegurança no empresariado. …

Serviço Social Contemporâneo As mudanças ocorridas na profissão do assistente social, foi a partir da década de 80, vai está atrelada no aprofundamento da crise econômica onde o Brasil estava vivenciado na ditadura militar. Algo que recorrente a profissão é o modelo de proteção social, reconhecido como

status ao indivíduo, possibilitando que suas necessidades básicas sejam atendidas e supridas. É notório que dentro da realidade brasileira, dificuldades encontradas no acesso a educação de qualidade, saúde, segurança e trabalho, influenciam na vida social do indivíduo, dificultando o seu ingresso ao mercado de trabalho. A falta de capacitação profissional é uma barreira forte a ser vencida. Sabemos que possuem classes que são excluídas da sociedade e a dificuldade relacionada à…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho realizado na empresa COFAMA, consiste em um levantamento da viabilidade que se refere ao recurso humano, estabelecer critérios para desenvolvimento de rotina trabalhista, promover diagnóstico para tomadas de decisões, indicar normas e procedimentos para desenvolver um processo de recrutamento e seleção adequado às necessidades e de acordo com critérios da empresa e, por fim, descrever cargos e salários, definindo assim as características, habilidades e exigências