Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

ADMINISTRAÇÃO JÉSSICA SILVA DE JESUS CLEIDSON DE SOUZA DO ESPÍRITO SANTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESA SIM TV SALVADOR 2014 JÉSSICA SILVA DE JESUS CLEIDSON DE SOUZA DO ESPÍRITO SANTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA EMPRESA SIM TV. SALVADOR-BA Artigo apresentado…

Apresentação do Trabalho em equipe do Curso de Gestão de RH do Centro Universitário Estácio/FIB, requisitado pela Professora Catarina Silveira, que ministra a matéria Recrutamento e Seleção. Salvador - BA. 2012 Introdução Com este trabalho visamos mostrar de forma sucinta o processo de recrutamento e seleção da Contax, que é uma das maiores e mais conhecidas de seu ramo. Nosso critério de escolha da empresa se deu devido ao fato de que diante a…

executivo da empresa. 3 0.2 Para Colaboradores O questionário quantitativo deverá ser preenchido por 15% do número total de colaboradores presentes no quadro da empresa. Esse material deverá ser respondido on line, para o que, cada entrevistado receberá o link e senha de acesso. Somente em situações onde não haja nenhuma possibilidade de acesso a internet, o mesmo receberá o questionário em meio físico, a ser respondido em dia D a ser agendado com o RH da empresa.…

pensamos em Chaplin, lembramo-nos de um gênio, um homem à frente de seu tempo com uma visão moderna e com grande talento, uma pessoa que todos gostariam de ter por perto. ETAPA 2 Passo1 RECRUTAMENTO E SELEÇAO DE PESSOAL: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo…

ESTÁCIO DE SÁ DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO/NOITE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 4: SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 5: TREINAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 6: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: KÁTIA LILIANE ALVES CANGUÇÚ BELO HORIZONTE/MG 2014 CAPÍTULO 4 – SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho A observação: tende ser…

adequado. Dentro das empresas deve-se haver a descrição e analise dos cargos, pois são imprescindíveis para contribuírem para o bom desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, facilitando o entendimento dos cargos que compõem a estrutura organizacional. A descrição significa relacionar, o que o ocupante faz como faz, e sobre quais condições ele faz. E a análise, aborda os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo. A grande diferença entre descrição e…

distribuidora de componentes eletrônicos que apresentou uma queixa rotatividade entre os colaboradores. Participaram desse diagnóstico 65 pessoas, sendo 3 diretores, 5 gerentes e 57 funcionários. A coleta de dados consistiu na aplicação de questionários e condução de entrevistas para identificar os níveis de satisfação com vários aspectos relacionados às questões laborais. Os principais resultados indicaram satisfação dos colaboradores com o ambiente social de trabalho e insatisfação com a

comprometimento, incentivo e por estar sempre pronto para todos os momentos em que precisei de sua ajuda. Aos proprietários da Empresa de Confecção estudada, pela confiança depositada. Aos funcionários da empresa, pela sua contribuição em responder o questionário dos seus respectivos cargos. Aos Professores do Curso MBA Gestão de Pessoas, pela contribuição em minha jornada. RESUMO O objetivo deste trabalho é a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa de confecção no…

Aplicar questionário estruturado com o público alvo da pesquisa; Realizar levantamento de dados para detectar a importância do departamento de pessoal na visão dos colaboradores da empresa pesquisada. 3 JUSTIFICATIVA O departamento de pessoal tem sido um setor atuante nos Recursos humanos das empresas, cujo seu papel não se resume somente em cuidar dos registros trabalhistas dos funcionários, mais exerce funções que envolvem desde o treinamento,…

em Cuiabá, Mato Grosso. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de comprometimento dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Por essas razões, analisar o planejamento de um empreendimento pode ser determinante para a rentabilidade futura da empresa. Este projeto de estagio tem a importância de mostrar a estrutura organizacional da…