Atps

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Polo Campo Grande – Interação
Curso: Superior Técnico Gestão em Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS

Professor Me. Dante Bonetti de Freitas Tutora presencial .................

ACADÊMICOS: RA

Campo Grande, MS.
Abril de 2013.

Gestão de Pessoas Produção de um Plano de Ação.

Apresentação de um Plano de Ação apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera- UNIDERP, turma 01/F10, sob a orientação do (a) Prof.(a) Me. Dante Bonetti de Freitas, e da professora tutora presencial ..........

Campo Grande/ MS.
Abril/2013.
ETAPA 1 1. Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças organizacionais.
Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, de crescimento e desenvolvimento contínuo com o objetivo de administrar, integrar e subsidiar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Fisher e Fleury esclarecem (1998): “conjunto de políticas e práticas definidas pelas organizações para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” O Mundo vem sofrendo mudanças muito rápidas, onde a informação se tornou essencial devido à globalização. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se a valorizar o capital humano. Em termos gerais, a organização do futuro esta mais voltada para os clientes, focando a questão da qualidade de seus produtos e serviços. As pessoas, com todas essas mudanças, passam a necessitarem cada vez mais, de informação e tecnologia que torna uma ferramenta essencial para o processo, devido às tendências do mercado atual. Um dos impactos percebido foi o