Questionarios Liderança

RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Processos Gerenciais Matemática CRICIÚMA – SC 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. OBJETIVOS 3 3. ANÁLISE GERAL 4 3.1 A ORGANIZAÇÃO 4 3.2.ESTILO DE LIDERANÇA 5 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 7 3.4 DESENHO ORGANIZACIONAL 8 4. RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 9 4.1 AUMENTAR A MOTIVAÇÃO 9 4.2 MELHORAR A COOPERAÇÃO 9 4.3 TORNAR A ESTRUTURA MAIS ORGANICA 10 5. REFERÊNCIAS 11

satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo se dá por meio de dados quantitativos, e a metodologia utilizada busca identificar as características da cultura e clima organizacional, através de questionário aplicados os quais buscam levantar a percepção dos servidores em relação ao tema. Foi possível identificar e analisar a interferência entre o clima organizacional da organização pública e a satisfação dos servidores, a qual se…

que faça com que seus liderados tenham respeito e não medo, por isso este estudo tem como objetivo estudar como o perfil da liderança impacta no desempenho organizacional, partindo de uma análise sobre a relação entre os estilos de liderança com a produtividade no atendimento em instituições de ensino superior particular. Para isso foram desenvolvidos e aplicados, questionários fechados para os funcionários, e perguntas fechadas e abertas para os gestores, a amostra foi de 39…

empresa prepare posturas inovadoras, logo, as inevitáveis divergências devem ser administradas de forma eficaz. A seguir, faremos a descrição de alguns conflitos e suas diversas necessidades. 2.1 Liderança e gestão de pessoas: Liderança e gestão são duas funções essenciais no negócio. Liderança representa indivíduos envolvidos com o balanceamento de interesses que variam entre os gestores, funcionários e partes interessadas de outros negócios. Gestão é comumente definida como a…

TRANSACIONAL...................................................................21 - GRAFICO 3......................................................................................22 2.5 ESTILO DE LIDERANÇA SITUACIONAL...............................................23 - GRAFICO 1 – ESTILO DE LIDERANÇA .......................................................24 3. METODOLOGIA.......................................................................................25 - GRAFICO…

empresa. No ramo de tele atendimento estão manifestados todos os perfis de comportamento e é necessário que a liderança esteja alinhada para lidar com pessoas, muitas vezes, despreparadas. Trata-se de um mercado a cada ano mais aquecido que oferece vagas sem muitos critérios, exigindo muito do cuidado com as relações humanas. Como ferramenta para medir esse tratamento, foram utilizados questionários que traçaram o perfil dos colaboradores atuantes neste ramo, os líderes mostram uma…

O PAPEL DA GESTÃO ESCOLAR NA CAPACITAÇÃO E LIDERANÇA NO ESPAÇO EDUCACIONAL Odair José da Silva¹ Resumo O presente artigo tem por objetivo refletir, segundo alguns conceitos teóricos, sobre a importância do papel da gestão escolar na capacitação e liderança no espaço educacional. Na prática, foi realizada uma pesquisa de campo (entrevista) com um diretor, um diretor-adjunto, cinco professores do 1º ciclo do Ensino Fundamental (C.B.I e C.B.II), três professores do 2º ciclo,…

clima organizacional na opinião dos docentes de Psicologia de uma universidade do Estado de São Paulo. A amostra contou com 20 sujeitos sorteados de modo eqüiprobabilístico. Foram utilizados três instrumentos: Questionário de Identificação, Questionário de Clima Organizacional de Kolb e Questionário Descritivo de Clima Organizacional- OCDQ (Forma IV). Os resultados demonstraram que o papel da direção exerce influência na percepção docente. Os docentes avaliaram o clima do curso de…

SUMÁRIO: 1.0 INTRODUÇÃO----------------------------------------------- 4 2.0 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------6 2.1PROBLEMAS RELACIONADOS A LIDERANÇA 2.2 PROBLEMAS RELACIONADOS A TOMADA DE DECISÕES 3.0 PROPÓSTAS DE SUJESTÕES DE MELHORIAS--------9 4.0 CONCLUSÃO--------------------------------------------------10 5.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-----------------------11 1.INTRODUÇÃO O

MEU BEM: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DIFERENÇAS DE GENERO E ESTILOS DE LIDERANÇA 1 Elíslei da Silva Cruz2 Maríllia Danubia de Moura Silva3 Ricardo Costa Caggy4 Resumo O presente estudo tem como tema a diferença entre a gestão feminina e a gestão masculina na organização. O objetivo foi verificar quais as diferenças que os funcionários percebiam na gestão entre o homem e a mulher, tomando-se como base o referencial da liderança, seus estilos, diferença entre gêneros e o papel da…