Questionarios Liderança

A amostra é composta por empresas membros da Associação das Indústrias de Construção do Estado do Paraná (Sinduscon-PR) atuando no segmento de edifícios residenciais. Os dados foram coletados por meio de questionários enviados para 317 empresas associadas ao Sinduscon. Retornaram 69 questionários, dos quais 54 foram utilizados na pesquisa. A análise fatorial exploratória dos dados possibilitou identificar dois grupos de práticas de gestão de custos. As análises…

de ações que visem a elucidação de conflitos existentes na empresa e a melhoria do ambiente de trabalho, tornando-o favorável e motivador. Para atingir esse objetivo, foi realizada uma pesquisa de clima organizacional, através da aplicação de questionários que foram distribuídos aos funcionários e posteriormente coletados na empresa. Os resultados revelaram poucos pontos considerados negativos na organização, inicialmente indicando que os funcionários sentem-se satisfeitos e motivados…

como incitam seus representantes a fazer o mesmo. Não havendo mudanças neste cenário, ao qual será analisado e reanalisado mensalmente; a proposta será uma busca por novos Lideres pelo mercado externo; Fazendo uma mudança em toda a estrutura de liderança da Hoterdan. A busca por Conhecimento maior na área ao qual este líder atua, diante do nosso critico cenário atual, é um diferencial que vai manter o mesmo com uma visão aguçada, e pronta para mudanças (Graduação/ Pós-Graduação /…

A TEORIA DOS TRAÇOS A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de

75 colaboradores responderam um questionário individual e sem identificação. Em seguida, os dados obtidos foram analisados qualitativamente e quantitativamente, visando o entendimento das particularidades do comportamento dos indivíduos em relação ao Clima Organizacional. Como resultado observou-se que o clima é satisfatório, pois, de acordo com os fatores de apresentados por Vieira e Vieira (2004), comunicação; relacionamento interpessoal; valorização; liderança; benefícios e satisfação…

Principais etapas na elaboração do diagnóstico da comunidade Definição da comunidade; Visitas com o objetivo de identificar lideranças, equipamentos sociais e articulações de moradores; Levantamento de informações: oral (moradores, lideranças, equipamentos sociais locais) e documental (história, mapas, estudos anteriores); Reuniões com todas as lideranças identificadas para apresentação da proposta de trabalho; Divisão da comunidade em setores geográficos; Realização de reuniões e/ou

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE IPATINGA FACULDADE REGIONAL DO VALE DO AÇO – FARV BRUNO ROZA GRIGÓRIO DANYELLA ASSUMPÇÃO ZANETTE SILVA LIDERANÇA ESCOLAR IPATINGA 24 DE JUNHO DE 2014 BRUNO ROZA GRIGÓRIO DANYELLA ASSUMPÇÃO ZANETTE SILVA PESQUISA DE CAMPO: LIDERANÇA ESCOLAR IPATINGA, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................... 04 JUSTIFICATIVA ..................

medir os seus sucessos. O modelo da (EFQM) é um instrumento produzido por European Foundation for Quality Management. Esta ferramenta evidencia um conjunto de conceitos essenciais de excelência: Orientação para os resultados; enfoque no cliente; liderança e constância de propósitos; gestão por processos e por factos; desenvolvimento e envolvimento das pessoas; aprendizagem contínua e melhoria; desenvolvimento de parcerias; responsabilidade pública. O modelo da CAF (Common…

Os estilos de liderança e o impacto do treinamento no cargo O interesse pelo tema treinamento e estilos de liderança surgiu a partir das experiências profissionais da pesquisadora, onde se percebe que ainda há grande necessidade de compreensão da percepção do estilo de liderança e das possíveis influências que tal percepção pode gerar no relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho e também no relacionamento indivíduo-organização. Por outro lado, na organização…

Questionário para Prestador de Serviços Contábeis 1- Qual é a formação responsável pela contabilidade ? Resposta: Curso superior Completo. 2- Qual é o tempo de atuação na profissão? Resposta: 04 anos 3- Por que escolheu a profissão contábil? Resposta: Quando conclui o antigo segundo grau, optei por contabilidade, comecei a trabalhar na área e ai vi que identifiquei bastante com este curso, daí nunca mais fiquei desempregado, por este motivo resolvi fazer…