Questionarios Liderança

Questionário Unidade 3 1- A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: Resposta: Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. 2- Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência? Resposta: Inteligência

ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO COMPORTAMENTO HUMANO Denise Aparecida da S. Santana Klayton Arruda Vaz Lidiane Fraga dos Santos Roberto Besniyi Tatiana Hermida Lamosa Orientador: Prof. Ms. Pedro Mafhuz Junior SANTOS / SP 2013 Denise Aparecida da S. Santana Klayton Arruda Vaz Lidiane Fraga dos Santos Roberto Besniyi Tatiana Hermida Lamosa A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO COMPORTAMENTO HUMANO Projeto…

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Florianópolis/ SC Fevereiro/2013 Antonio Jorge Salum Neto – 112005284 Luciana Cariolatto Pereira– 112004623 Wendel Sender – 112005081 Suelen Fontoura - 112007285 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE…

organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários e este foi uma adaptação ao de Santos. Foram entregues a 44 colaboradores, ou seja, a toda população e em retorno foram recebidos 26 questionários. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis liderança, recompensas, padrões e responsabilidades. Para as mesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de…

caráter quantitativo. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”, pois a sua teoria é pertinente ao tema abordado. Os resultados são apresentados em 16 perguntas fechadas e uma aberta com uso de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são condições de trabalho, autonomia por parte das chefias imediatas na tomada de decisões que visem melhorias no ambiente de…

vendas tornem-se mais aptos para trabalhos futuros; IV. Desenvolver a capacidade de liderança de cada um, para que possam gerenciar suas equipes com foco na motivação e redução dos custos; V. Gerar uma competitividade harmônica em busca do sucesso da organização. - Avaliação de Desempenho - ANEXO 1  Meios de LNT - Entrevistas individuais com os diretores e gestores – ANEXO 2 - Modelo de questionário aplicado aos gerentes - ANEXO 3  1ª Etapa do LNT - Indicador de…

supracitadas poderia ser utilizado um questionário, com o intuito de saber o que os demais trabalhadores pensam. Como no questionário é possível garantir o anonimato daquele que o responde teríamos uma pesquisa com maior confiabilidade, ademais ele viabiliza o conhecimento do ponto de vista de um número maior de servidores em um menor prazo de tempo. 4. Definição de um padrão de liderança: Supondo que o resultado confirmou a crença, seria elaborado um padrão de liderança específico, o RH…

A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DO LÍDER. A abordagem comportamental preocupa-se com o que ele faz e não com o quais devem ser as suas características pessoais. ESTILO DE LIDERANÇA é um conjunto de comportamentos que representam um enfoque na forma de lidar com os seus subordinados. LIDER PARTICIPATIVO é aquele que pede opinião e discute sobre os assuntos que os competem. LIDER AUTOCRÁTICO é aquele que não pede opinião sobre os temas abordados, ele somente comunica aos seus subordinados…

CONCEITOS E TEORIAS SOBRE LIDERANÇA Atualmente, as empresas estão investindo na formação de líderes, este fato acontece devido à conscientização das organizações em relação à importância dos líderes dentro do ambiente de trabalho; hoje uma liderança eficaz pode resultar em vários índices positivos para uma organização, mas mesmo com esta super valorização, o tema ainda é muito abrangente e possui várias definições. Mas a liderança não se encontra apenas dentro das organizações, nos…

Tipos de Pesquisa....................................................................................................12 Análise e Interpretação de Dados...........................................................................13 Análise Geral do Questionário................................................................................14 Análise de indicador Clima......................................................................................15 Análise da Comunicação…