Questionarios De Pesquisas Salarial

processos organizacionais, a partir da analise das demandas das áreas de todo o Sistema Petrobras. O PCAC é o instrumento de administração de recursos humanos que estabelece a estrutura de cargos e carreiras a descrição, a avaliação e as faixas salariais dos cargos da empresa. MÉTODO DE SELEÇÃO EXTERNA DE PESSOAS • Levantamento das necessidades de ingresso de pessoal, compreendendo definição dos quantitativos por cargo e dos perfis profissiográficos desejáveis. …

Veterinário; 3)Gerente; 4)Vendedor; 5)Tosador; 6)Motorista e 7)Serviços Gerais. O horário de atendimento é de segunda a sexta-feira de 8:30h às 18h, e aos sábados de 8:30h às 15h, e o plantão funciona através do celular. 2. Metodologia O tipo de pesquisa é Exploratório através do qual procura-se desenvolver, esclarecer e modificar conceitos e idéias que relacionem a teoria com a realidade da Personal Dog. Utiliza-se levantamento bibliográfico e documental, pouca rigidez nos…

no clima organizacional e consequentemente levando-se aos ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários busca atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura…

Tabela 1 – Pontos para o Grupo ocupacional técnico operacional 21 Tabela 2 - Pontos para o Grupo ocupacional administrativo gerencial 21 Tabela 3 – Pesquisa salarial 01. 26 Tabela 4 – Pesquisa salarial 02. 26 Tabela 5 – Pesquisa salarial 03. 27 Tabela 6 – Salários Multiplacas Indústria e Comércio de Placas. 27 Tabela 7 – Proposta salarial Multiplacas 28 Tabela 7: Critério de Ponderação - Cargos ocupacionais Gerencial e Administrativo 32 Tabela 8: Critério de Ponderação -…

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados 1 . INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para odelineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos,…

de Salários - Faixas Salariais Foi estabelecida uma faixa salarial para cada Classe de cargos. A faixa salarial tem uma amplitude ou extensão de 50% entre o seu início e fim. A faixa salarial servirá para definir o salário de cada profissional conforme o seu desempenho no cargo. O exemplo abaixo mostra uma Faixa Salarial com sete níveis de 7% cada, formando uma extensão ou amplitude de aproximadamente 50% entre o início e o fim da faixa. A Faixa Salarial é uma…

CESI DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CRISTIANE REIS EDNA MESQUITA DANYLLO BARBOSA JACYARA ARRUDA MALU VIANA MANOEL ALMEIDA MANOEL VENI OZIAS SOUSA PESQUISAS COMO INSTRUMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Imperatriz 2014 1. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários…

1. ÁREA TEMÁTICA Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho 2. TÍTULO DA PESQUISA O Desdobramento Taylorista no Setor Bancário. 3. RELEVÂNCIA DO ESTUDO A sociedade atual está cada vez mais exposta ao avanço tecnológico, globalização e consequentemente ao capitalismo, que é uma das maiores engrenagens para que o sistema em que vivemos permaneça funcionando e impulsionando o aumento de produção, tendo como referências os preceitos básicos expostos por Frederick Taylor. Neste cenário

foram buscados meios externos que influenciaram nesse fator e assim, foram analisados: a variação do dólar nos últimos anos, por importar os principais produtos usados; o PIB nacional, representando a variação do que foi produzido no país; a variação salarial, responsável pelo crescimento das compras e consumo da população; e ainda o crescimento do setor de forma geral no Brasil. 2.2.1.1 Variação Anual do Dólar O gráfico a seguir apresenta a variação do dólar nos últimos anos. Fator…

Poder Aflição Realização Essas necessidades são “secundárias”, ou seja, desenvolvidas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano agrada-se ao sentir. Associando estas teorias ao salário com a questão salarial, é possível observar que, o salário, de forma indireta, está relacionado com a satisfação das necessidades humanas. Os seres humanos desejam possuir dinheiro, para que possam realizar e suprir todas as necessidades seja elas…