Questionarios De Pesquisas Salarial

escola, com base em uma pesquisa qualitativa realizada por meio de um questionário. Palavra chave: Satisfação, Professores. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.CARACTERIZAÇÃO DA ESCOLA 3. OBJETIVO GERAL 3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4. JUSTIFICATIVA 5. REVISÃO DA LITERATURA *5.1 A SATISFAÇÃO NO TRABALHO *5.2 VALORES *5.3 NATUREZA DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO *5.4 A SATISFAÇAO NA EDUCAÇÃO ESATISFAÇÃO SALARIAL 6. METODOLOGIA *6.1 TIPO DE PESQUISA E…

empresa que atua no ramo de eletroeletrônicos localizada no município de Bambuí/MG, quanto as suas competências, atividades e planejamento estratégico. Como instrumentos de pesquisa foram utilizados questionários semi-estruturados aos colaboradores, e foi realizada entrevista junto ao gerente da filial. Após realização da pesquisa foi constatado que a empresa utiliza como principal fonte de recrutamento seu banco de dados e anúncios em rádio, onde os candidatos para serem…

.......... 15 4.2 Métodos de Descrição e Análise de Cargos.................................................... 15 4.2.1 Observação Direta....................................................................................... 15 4.2.2 Método do Questionário.............................................................................. 16 4.2.3 Métodos Mistos........................................................................................... 16 5. AVALIAÇÃO de DESEMPENHO.....................

Sindical. TAC - Termo de Ajustamento de Conduta UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro Unitrabalho - Rede Inter-Universitária de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho Observatório Social – Relatório Executivo de Observação 2 1. AVALIAÇÃO DA EMPRESA A avaliação da empresa dar-se-á sobre os resultados observados durante a pesquisa, os quais têm por fundamento os indicadores e referências utilizados pelo Observatório Social a partir, sobretudo, das Convenções da OIT…

passando pelos diversos tipos de Programas de Remuneração Variável, são as ferramentas necessárias para atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; •Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem…

Prof. Universidade Paulista – UNIP RESUMO Este estudo tem como objetivo geral verificar os pressupostos básicos da Qualidade de Vida no trabalho que norteiam o setor administrativo da Couroplac Beneficiamento de Couro Ltda. A pesquisa foi desenvolvida com o método qualitativo com estudo de caso, restrita a análise e observação das ações e procedimentos voltados para o conhecimento de como é a percepção dos funcionários da área administrativa da Couroplac Beneficiamento de Couro

incentivo e apoio que me deu. Agradeço aos meus irmãos e cunhados por serem meus melhores amigos e estarem ao meu lado em todos os momentos. Agradeço aos professores das Faculdades Integradas São Judas Tadeu e em especial ao meu orientador de pesquisa Takeci, por todo conhecimento dividido, por todo auxílio, pela orientação, pela dedicação, enfim pela minha formação acadêmica. Agradeço a gerência e a direção da empresa Refrigeração Dufrio Comércio e Importação Limitada, pela…

Salários É um conjunto de normas complementares as relações de trabalho, que as empresas mantém com seus colaboradores, mediante vínculo empregatício, sendo formados por uma estrutura de cargos que permitam o desenvolvimento profissional, a progressão salarial e a correta distribuição das atividades da empresa. É um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada Gestão de Recursos Humanos a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica,…

responsabilidade e condições do trabalho. Várias técnicas podem ser utilizadas para levantamento das atribuições e dos requisitos para a formação do cargo como: Observação local: Observação do espaço e local de trabalho, condições ambientais Questionário e entrevista. Que pode ser aplicada com ocupante do cargo ou com o seu líder. Efetuando o levantamento das atividades e dos requisitos das funções, é feita a análise para formação dos cargos, que é a junção de funções de mesma…

aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor da empresa no qual o…