Questionarios De Pesquisas Salarial

cargo, para aplicação de testes adequados, base para o roteiro do entrevistador. 3. Treinamento de pessoal – material básico para definir o conteúdo dos programas. 4. Administração de salários – determinação da faixa salarial, do nível salarial em relação ao mercado, pesquisa salarial. ! • • • • – ! – " – " ' ( ') ! # $ & ( %! " • * +' # $ , %! ! • ' ) ' /0 • 2 $ $ ' • * & $ & $ & 4 , $ 4 ' ( , ' ( , • " # % 67 ' 5 8 -, ') $ ' ( , $ 0 $ ( ) & ' # '' & $ ' 3 1 / $ . ' $ - " ' $…

Como Realizar Uma Pesquisa Salarial De Forma Eficiente Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa”. A partir da pesquisa salarial temos o conhecimento dos salários abordados por outras organizações e da atitude do mercado ante as imposições salariais do governo. A pesquisa salarial é…

do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem…

Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada em avaliação e classificação de cargos e pesquisas salariais periódicas. Contudo, Alberto precisa do consenso e aprovação do seu plano pela diretoria. Como as coisas não estão muito boas para a empresa – alta inflação, o desemprego, o fantasma da recessão, os altos juros elevando ainda mais o…

e Salários 26 Quadro 2 - Descrição de Cargos 28; 29 Quadro 3 - Principios de um sistema de remuneração estratégica 44 Quadro 3 - Composição do questionário de pesquisa 50 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Cronograma 56 LISTA DE ANEXOS Anexo 1 – Questionário sobre satisfação dos funcionários da Sigma Pharma..........60 ÍNDICE INTRODUÇÃO 9 1 CARACTERIZAÇÃO DA

remuneração, o plano de cargos e salários é fundamental como instrumento gerencial que estabelece a estrutura de cargos da organização, define as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem praticados. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: • Equilíbrio interno: garantia de uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da sua organização de forma a manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é…

do clima organizacional, elevando os ganhos e produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem…

Germanos Antonino Nunes, Dr. BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB Projeto de pesquisa julgado e aprovado em ­­­­­­­_____/_____/______ __________________________________________________ Prof. Pedro Germano Antonino Nunes, Dr. Orientador _________________________________________________ Prof.…

responsabilidades, atribuições do cargo), requisitos do cargo, para quem quiser ocupá-lo, para desenvolver as atividades descritas da melhor forma possível. Para fazer a análise, é possível se utilizar de três métodos entrevista, questionário ou observação. Questionário é o mais utilizado, exceto para cargos operacionais e de apoio, que pode ser feito através de uma simples observação. A entrevista tem um custo maior, pois tem que mobilizar a pessoa, e parar o que ela está fazendo,…

seu lado. Hoje quero parar e agradecer, porque você fez, faz e fará sempre parte de minha história. SUMÁRIO Introdução I – Salários, elemento de ligação entre Empregado e Empregador 3 1.1 - Princípios Básicos 4 1.2 - Determinação salarial 4 1.3 - Definição de Salário 6 1.4 – Objetivos para Análise do Salário 7 II - Planos e Programas de Administração de Salários 9 2.1 – Implantação de um Sistema de Cargos e Salários 10 2.2 – Etapas…