Questionarios De Pesquisas Salarial

GESTÃO DE CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Módulo 1 - Conceitos Organizacionai 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação nos…

final do curso com sua orientação na minha monografia, Aos professores da banca, Prof. Carlos Blaya e Profa. Sonia Constante, por suas dicas pontuais para melhorar a versão final deste trabalho; Aos arquivistas e coordenador que responderam a pesquisa proposta nesta monografia e que permitiram, assim, que o trabalho fosse realizado com sucesso; Por fim, obrigado ao apoio de todos os envolvidos direta e indiretamente no decorrer deste curso. 7 “Dá tanto trabalho escrever um…

UFRJ – UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO FACC – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS TRABALHO DE ESTATÍSTICA I PESQUISA SOBRE ESTÁGIO ALUNOS: BRUNO CESAR IDELFONSO DA CRUZ CARLOS HENRIQUE DA SILVA CARLOS HENRIQUE DE AGUIAR FILHO MARIA IZABEL RAMOS TAVARES MYLLENA SANTOS FERREIRA 1 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO E OBJETIVO...................................................................................4 e 5 MÉTODO...................................................

almejados pelos clientes. VALORES: Ética, transparência, justiça, honestidade, preocupação sócio ambiental, qualidade, inovação, segurança e comprometimento com nossos clientes e colaboradores. O diagnóstico foi realizado após a aplicação de questionários individuais e observação local, combinados com entrevistas individuais. O diagnóstico apontou um desequilíbrio interno em 04 cargos. O diagnóstico identificou nestes cargos insatisfações que estão originando um índice de…

...................................................................11 INTRODUÇÃO Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre, avaliamos através de pesquisa em duas empresas da nossa região, com o intuito de coletar dados para serem avaliados através dos conhecimentos adquiridos. As empresas avaliadas foram: Indústria e Comércio Sete Copas S/A, da cidade de Sete Lagoas/MG,…

6 RESUMO Considerando que as pessoas são o principal recurso das organizações esta pesquisa teve como objetivo realizar um diagnóstico das atividades de recursos humanos na empresa Rádio Naval Eletrônica. Para realização do diagnóstico foi preciso, através de uma pesquisa qualitativa, descrever os atuais procedimentos realizados na área de recursos humanos da empresa Rádio Naval Eletrônica, e através da pesquisa quantitativa, obter os dados reais da opinião própria do entrevistado…

Introdução O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa para orientar sua administração salarial e é um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, que tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa e estar de acordo com hierarquias e com o mercado. A BB Turismo é uma agência especializada em gestão de viagens corporativas, fundada em 1982, que oferece serviços e soluções em

Freitas, Diretora Administrativa do Órgão em que trabalho, pela compreensão, flexibilização e oportunidade de desenvolver esta pesquisa aplicando os meus conhecimentos teóricos à prática organizacional, engrandecendo, assim, minha vivência administrativa; Aos meus companheiros de trabalho, agradeço-lhes por disporem do seu tempo, respondendo aos instrumentos de pesquisa (questionário) encarando-o com seriedade ao tema proposto e a realidade organizacional existente; A minha orientadora,…

públicos. Nesse sentido, este artigo teve como objetivo verificar as vantagens e dificuldades encontradas por dois órgãos públicos de Tangará da Serra, em relação ao PCCR. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa através da aplicação dos questionários e também pesquisas bibliográficas relacionadas ao tema estudado. Com os resultados obtidos identificou-se que as vantagens podem ser muitas como auxiliar no processo de gerir pessoas, aumento no desempenho dos…

entrevista com perguntas prefixadas a Líder Renata Dias Santos e questionários direcionados aos 14 colaboradores. Santos expos por meio da entrevista a jornada de trabalho dos colaboradores, suas escolaridade, sua forma de liderar e dividir os resultados como os colaboradores, mas principalmente da satisfação em fazer parte daquela organização. Concluiu-se que, apesar das pesquisas demostrarem que ainda existe um discernimento, principalmente salarial, quando comparado a remunerações dos…