Questionarios De Comportamento Organizacional

1 VALORES ORGANIZACIONAIS E CIVISMO NO JUDICIÁRIO MINEIRO Maria Filomena Jardim1 RESUMO Este estudo objetivou identificar os valores organizacionais e sua relação com os comportamentos de civismo na organização e, se estes valores organizacionais são preditores dos comportamentos de civismo, segundo a percepção dos funcionários. O estudo teve caráter descritivo e explicativo e foi realizado em uma organização pública que presta serviços jurídicos. É um estudo de caso que utilizou para…

ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS REFERENTES AO CLIMA ORGANIZACIONAL BERNARDI, Bruna1 LUPATINI, Iara1 MAJOLO, Márcia1 GUIMARÃES, Kathya1 ROHENKOHL, Vanice1 CUNICO, Eliana2 sachsermajolo@hotmail.com RESUMO Ao passo que aceleradas mudanças acontecem em consequência da globalização, as organizações necessitam de gestores preocupados com seu clima organizacional. Através da gestão do clima organizacional pode-se monitorar o comportamento humano nas organizações, visto que, permite avaliar…

Centro Sócio-Econômico Bacharelado em Administração Disciplina de Diagnóstico Organizacional Diagnóstico Organizacional HELP Emergências Médicas Acadêmicos: Emanuel Soares Barbosa Gustavo Fontana Marioni Martins da Silva Paulo Roberto dos Santos Rafael Madeira Silveira SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO.................................................................................03 2 INTRODUÇÃO...........................................

recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do profissional. Ao traçar qualquer plano de ação relacionado à seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características e a relação do mercado de trabalho atual com a demanda de pessoal requerida pela organização. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conforme (CHIAVENATO,1999, p...), o recrutamento funciona da seguinte forma,…

A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados…

organizações tornando-as abertas a eventuais mudanças. INTRODUÇÃO Para realização desta pesquisa foi contatada e empresa IPD - Instituto Paulista de Dosagens Ltda. Em principio, objetivávamos a aplicação da pesquisa de clima organizacional e do trabalho e fim de compreender a dinâmica da empresa, como se dá a relação entre colaboradores e superiores, para somente então elaborarmos um plano de ação a ser executado durante a realização do estágio acadêmico. No…

Acaraú-UVA, como requisito parcial para obtenção da nota na disciplina de TCC I.Ministrada pela Profª.Esp. Antonia Rosemeire M.Ribeiro SOBRAL– CE 2014 Mariana Fernandes de Mesquita MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS PEQUENAS EMPRESAS Pré- projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de graduado Tecnológico no curso de Administração de…

ANÁLISE DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS: CARACTERÍSTICAS, ESTILOS E ESTRATÉGIAS. Área: ADMINISTRAÇÃO Categoria: PESQUISA Arcelo Luis Pereira Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 alpereira@utfpr.edu.br Dr. Marcelo Guelbert Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 mguelbert@utfpr.edu.br Marcos Adriano Ribeiro Sehaber Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5…

Cultura Organizacional: A Influência da Cultura nas Organizações Resumo Este trabalho tem o objetivo de investigar quais são as influências e impactos causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a…

Delineamento dos preceitos de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: um estudo na Prefeitura Municipal de Natal - RN Antonio Gil da Costa Júnior 1 Carlos Eduardo de Mira Costa 2 RESUMO O presente estudo teve como objetivo verificar o comportamento organizacional dos funcionários públicos da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional – SEGELM da Prefeitura Municipal de Natal, delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da…