Questionário de Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE APOIO PRESENCIAL: MANAUS/AM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Luiz Bernardo Garantizado Afonso - RA 306179 QUESTIONÁRIO AVALIATIVO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS – 2011 Luiz Bernardo Garantizado Afonso - RA 306179 QUESTIONÁRIO AVALIATIVO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho avaliativo para complementar nota do 1º período na disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, turno: noturno/vespertino da Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo de Apoio Presencial: Manaus/AM, ministrado pelo professor EAD: Ma. Ericson Borges e pelo professor presencial: Ana Claudia Duarte Lopes. Manaus – 2011 TEMA 1: Página 65, questão 7. Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? R: Os principais conceitos da Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire é a conscientização ou consciência crítica. Para Freire, os métodos de educação tradicionais, podem ser descartados, porque não passam de processos de domesticação. No método de Paulo Freire, o homem busca mais e mais informações, o que é ótimo para a sociedade, pois deixaríamos de seguir apenas conceitos antigos impostos até hoje e buscaríamos novidades para todos e quaisquer questionamentos que

Questionário Revisional – Unidade III: Fenômenos Organizacionais 1) Defina grupo e explique: Grupos de comando; Grupos de tarefa; Grupos de interesse. 2) Como as normas do grupo e o status influenciam no comportamento individual dos membros? 3) Quais são as vantagens e as limitações da coesão nos grupos? 4) O que é folga social? 5) Quais são as vantagens da tomada de decisão em grupo em relação à individual? 6) Defina equipe e explique:…

Questionário Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Noturno Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência…

Questionário Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconc Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o…

Questionário de Comportamento Organizacional 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais. 2 – (0,21) [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Tecnologia em Marketing |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Professor EAD |Ma. Ericson Borges | | | …

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Questionário Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Nome: Luiz Pereira RA: 3397497591 Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; -…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Questionário Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Aluno: Marcieli Carolina Tigre RA: 287604 Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; -…

Questionário Avaliativo Aluna : Márcia Wrobel 1. Ano 2. Ciências Contábeis 3. Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva 4. Questão: 01 Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado.Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Capacidade de resolver os determinados problemas ou na criação de produtos, que são…

em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas estabelecidas. Certamente, a remuneração estratégica é uma forma de obter maior vínculo entre as empresas e seus colaboradores. tradicional: Vejamos alguns problemas dos sistemas tradicionais de remuneração: • Inflexibilidade: as empresas recebem um tratamento…