Questionarios De Comportamento Organizacional

Notas: 1 Cada vez mais as empresas buscam investir em ações sociais, ambientais, culturais, esportivas e científicas com o objetivo de associar a imagem de sua empresa à de uma instituição útil e vital para a sociedade. PORQUE A construção da imagem institucional é um processo longo, em que o ponto de partida depende da condução da empresa com honestidade, competência e seriedade, promovendo a confiança em seus produtos, serviços e atendimento. Sobre as assertivas acima - que…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Questionário |Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 | |Semestre: 1º Turno: | |Disciplina: Comportamento Organizacional |…

Curso: Ciências Contábeis Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Questões 1) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Através da avaliação das atuações de diferentes profissionais em diversas culturas, e

diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa s Questões1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e ituação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. R: Autopercepção: No meio organizacional ocupamos cargos que nos dão uma posição e responsabilidade e nesta responsabilidade tem um trajeto de grandes rotinas até que o trabalho seja finalizado. Percepção: Dentro de uma organização…

campo através de questionário desenvolvida em sala de aula, no dia 23/10, na disciplina de Comportamento Organizacional. Foram recolhidos 17 questionários respondidos pelos alunos dos três cursos atuantes na disciplina. A fonte de todos os gráficos é: Pesquisa de Campo, 2014 A fonte da composição dos questionários é: ROBBINS, p. 416 (adaptação) Observações sobre os dados dos Questionários: Auto-Avaliação Na questão Habilidades Práticas Desenvolvidas: - Em um dos…

exemplo? Res- O comportamento organizacional se baseia num método cientifico que prevê observação, predição e mensuração. O método nos auxilia a explicar a ate certo ponto prever o comportamento das pessoas na organização. Diferente de outras disciplinas como finanças e matemática que tratam de estudos exatos que independe do comportamento humano. 2) Como a compreensão mais realista da abordagem da CO poderia tornar os gestores mais eficazes? Res- Ao compreender o comportamento dos…

determinado modo, visando a atender a uma ou mais necessidades. 3 - Descreva sobre a Teoria X – Y. R: Em administração, a teoria X e a teoria Y são correntes de pensamentos opostos que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa. A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artifícios como punição,…

Orientador RESUMO: A presente pesquisa busca estudar o comportamento organizacional como fonte de impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, que no caso é o programa Pronatec oferecido pelo IFPB - Campus Guarabira; objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização e o conhecimento de todos da gestão do programa. Por isso, que através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores…

RA: 368835 JAQUELINE RODRIGUES DA SILVA RA: 354650 SAMUEL BARBOSA MACHADO RA: 9565396780 Título do Projeto: Comunicação e Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso de Ciências Contábeis Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito de nota parcial da Disciplina: Projeto Integrador I Prof. Me. Solanje de Carvalho Aguirre Orue

Disciplina: Comportamento organizacional Aula 2 Tema: Fundamentos do comportamento organizacional Objetivos: Identificar os seguintes aspectos: - Objetivo do estudo do comportamento organizacional; - Finalidade do estudo do comportamento organizacional; - Como estudar o comportamento organizacional; - Meios de como proceder o estudo; - Benefícios de se estudar o comportamento organizacional para o trabalho do profissional de recursos humanos. Referencia bibliográfica: Dubrin; p