Questionario Trabalhista

Desta forma este trabalho pretende apresentar a ExpatriaRH, Consultoria em assessoria a pessoal internacional para as organizações que importam mão de obra estrangeira temporária ou permanente, visando assessorá-los nos aspectos migratórios, trabalhistas, previdenciários, tributários e adaptação intercultural. Considerando que as organizações devem focar em seu core business, a nossa consultoria visa atender tanto as organizações quanto seus empregados estrangeiros deixando os liberados…

QUESTIONÁRIO 1- O que se entende por direito coletivo do trabalho? Direito coletivo do trabalho é o fragmento do Dir. do Trabalho ungido de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação dos trabalhadores e da greve, ou seja, é a parte do direito trabalhista que tem por objeto o estudo das normas e das relações jurídicas que dão forma ao modelo sindical. 2- O que se entende por representatividade? Representatividade significa…

nem tudo é permitido na entrevista de emprego (veja o quadro). O advogado trabalhista, Nabih Henrique Chraim, ressalta que é importante se ter em mente que a seleção deve averiguar a qualificação, o potencial, a técnica e a motivação do candidato ao emprego. Já questões de foro íntimo do candidato não podem ser violadas no momento da entrevista. O presidente da Comissão do Direito do Trabalho da OAB e advogado trabalhista Felipe Caliendo, esclarece que mesmo antes da contratação, a…

TIG. Professor: Abel Amâncio da Silva Belo Horizonte 2013 Sumário Análise e Diagnóstico Empresarial 4 1 - Identificação da Empresa 4 2 – Introdução ao Projeto 4 3 – Objetivos do Projeto 5 4 – Metodologia 5 5 – Análise das respostas do questionário 6 5.1 – Histórico 6 5.2 - Estrutura e infraestrutura 7 5.2 - Organograma da empresa 8 5.3 – Estratégia / Planejamento 9 5.4 – Ambiente 9 5.5 - Produtos, Compras e Fornecedores 9 5.6 - Clientes 10 5.7 - Mercado 10 5.8 - Tecnologia 11…

profissional tem que dominar assuntos como cálculos trabalhistas, legislações e problemáticas com funcionários, é responsável por atualizar quadros e registros da organização a qual presta seus serviços, visando sempre o melhor funcionamento da mesma. É necessário que o profissional de Recursos Humanos tenha ciência de seu papel dentro da organização para que seja possível orientar as demais de forma harmônica evitando assim conflitos e perdas trabalhistas e financeiras. As empresas…

descrição de cargo..........13 6. Treinamento e Desenvolvimento................................................14 7. Modalidades de Treinamento......................................................16 8. Benefícios Sociais e Relações Trabalhistas.............................20 9. Sistemas de Informação RH.......................................................21 10. Modelos de Gestão de Pessoas de Sucesso..........................22 11. Gestão por…

Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal Questões Dissertativas Questão 6 Tema 1, página 85, (0,25). Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Resposta: A Confederação das Leis do Trabalho norteia os princípios legais dos direitos do trabalhador. Normalmente, os patrões sentem dor nos ouvidos só de ouvir falar. O trabalhador necessita que seus direitos possam ser cumpridos, caso contrário, as conseqüências são atos…

TURMA JULGADORA: RELATOR(A): RITO PROCESSUAL: N.° DO PROCESSO: DIREITO Jorge Henrique Elias, esp. ATIVIDADE DE EXTENSÃO ASSISTIR E RELATAR UMA SESSÃO DE JULGAMENTO TRABALHISTA EM 2ª INSTÂNCIA Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (Rua T-29, nº 1403, Setor Bueno, CEP 74215-901, fone 62-3901 3300) QUESTIONÁRIO: 1 – VOCÊ ACHOU JUSTA A DECISÃO PROFERIDA PELO TRIBUNAL? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA: 2 – NA SESSÃO QUE ASSISTIU HOUVE SUSTENTAÇÃO ORAL? EXPLIQUE O QUE VOCÊ…

insatisfação de seus colaboradores a fim de encontrar soluções para a problemática de conflitos ou deficiências que possam surgir no dia a dia da empresa. Vale a pena salientar que o objetivo geral é tomar conhecimento desse cotidiano através do questionário aplicado a todos os colaboradores da empresa, um processo simples, porém eficaz quando tratado com seriedade. A partir dos dados obtidos é possível analisar situações consideradas pontos fortes da empresa assim como situações…

Brasil, é apresentado por WOOD Jr. (1995), reproduzido no Quadro: Quadro Pratica de gestão de RH no Brasil PeriodoFase Características Antes de 1930 Pré-jurídico-trabalhista inexistência de legislação trabalhista e de - - departamento pessoal descentralização das funções Décadas de 30 a 50 Burocrática advento da legislação trabalhista surgimento do departamento pessoal para atender às exigências legais décadas de 50 e 60 Tecnicista Implantação da indústria automobilística…