Questionario Trabalhista

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.Tecnologia em Gestão Pública |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Empreendedorismo | |Nome Tutor Presencial |Nome Silvia Cavalcanti | |Nome Professor EAD |Profs Me.…

................................. 07 1.3 Metodologia. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................................... 08 2.1 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................. 09 2.3 Técnicas de Recrutamento. CONSIDERAÇÕES ..........................................................................

os estados e pautas especificamente locais. Foquei minha análise no movimento grevista da UnB, encabeçado pelo SINTFUB (Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília). O SINTFUB foi fundado em 1985 para a defesa dos direitos trabalhistas dos trabalhadores de instituições de ensino públicas federais no âmbito do Distrito Federal. A organização abrange os servidores ativos, aposentados e pensionistas, trabalhadores temporários e os contratados individualmente. A greve…

Com o objetivo de complemento da nota. Sob orientação da professor/orientador: Jorge Marcio. Belo Horizonte - MG 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................... 1 2. QUESTIONARIO........................................................................................... 2-4 3. JURISPRUDENCIA....................................................................................... 4 4. ANÁLISE DA JURISPRUDENCIA…

Tomé Alves RA 7633733460 Março/ 2014 SUMÁRIO Apresentação....................................................................... 01 Questionário........................................................................ 02 Como teve origem a Carteira de Trabalho?......................... 02 Para que serve a Carteira de Trabalho?............................... 02 Quais os…

únicas e encorajem seu crescimento e desenvolvimento. Buckingham e Coffman desenvolveram um questionário de 12 perguntas, que deveria ser aplicado em qualquer empresa, para todos os funcionários. As respostas podem variar de 1 (Discordo totalmente) até 5 (Concordo totalmente). Quanto maiores os resultados no questionário, chamado de Q12 pelos autores, menos gente você perderá, menos problemas trabalhistas terá, fidelizará mais clientes e, por conseqüência, aumentará seus lucros.…

CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática as matérias estudadas no semestre. Para que isso aconteça iremos comparar os dados obtidos identificando oportunidades de melhoria e sugerindo reformulações ou…

RESUMO: O objetivo do artigo, é expor de forma objetiva e clara, sobre as normas e legislação trabalhista através da metodologia da pesquisa bibiográfica. Através dessa pesquisa foi possivel identificar os mecanismos necessários para a prática e aplicação das normas trabalhista, nessa busca pelo conhecimento, foi possivel detectar que atualmente as empresas buscam uma flexibilização com o quadro funcional, bem como a redução de custos na folha de pagamento dos seus funcionários, pois,…

Auditoria Trabalhista Conceito Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos. A Auditoria constitui a autofiscalização empresarial. Audita – se, a empresa que pretende conhecer – se. As auditorias podem ser…

um conjunto formado pela observação participante da pesquisadora; do mapeamento do clima organizacional realizado através de um questionário elaborado em conjunto com a organização e aplicado, na matriz, a 625 respondentes, o que representou 41% de retorno e foi composto por 11 seções e 132 questões abertas e fechadas; além da validação dos resultados do questionário com duas áreas da empresa através de focus group e de uma entrevista com um profissional responsável por qualidade de…