Questionario Teorias Do Meio Ambiente

Clima organizacional é a característica do ambiente organizacional que é identificada ou observada pelos integrantes da empresa e influencia os seus comportamentos. Em relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa foi caracterizada como exploratória e também estudo de caso, cuja coleta de dados foi realizada através da aplicação de um questionário aos 10 colaboradores do setor de Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. O questionário investigou os seguintes…

utilização de elementos alheios sem referência ao seu autor – constitui uma grave falta de ética, que poderá resultar na anulação da presente dissertação. AGRADECIMENTOS Antes de mais agradeço a todos os que, respondendo e divulgando, participaram no questionário, assim como a todos que ao longo deste caminho me incentivaram e motivaram a continuar. Agradeço todo o apoio e companheirismo aos meus colegas de turma, em especial aos meus colegas de grupo: Alexandre Magalhães, Carla…

verdadeira “cidadania corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços na área de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado…

qualidade de produtos e serviços, se aqueles que vão produzir não possuem qualidade de vida e satisfação no seu local de trabalho. Partindo de um conjunto de questões relacionadas com a motivação e o clima organizacional no trabalho, aplicou-se um questionário dirigido a um conjunto de pessoas que colaboram com o Centro de Formação Profissional de Pedra Badejo (CFPPB), a fim de colocar em evidência a situação desse centro a nível da motivação por um lado e da satisfação, por outro lado.…

crescimento profissional, baixa remuneração, longas jornadas de trabalho e falta de benefícios criam nos funcionários um sentimento de insatisfação com a função que exerce. Assim, considera-se que tais incentivos quando conquistados, constitui como um meio através do qual se atinge a satisfação e a motivação do funcionário, correspondendo suas expectativas, e esperando-se em troca a sua vontade de fazer parte da organização, contribuindo para o sucesso da mesma. Portanto, considera…

geram motivação aos colaboradores da instituição. Com o intuito de alcançar respostas aos objetivos enumerados, utilizou-se questionários que foram aplicados com 20% dos funcionários lotados na Seccional da OAB/MS. Após a análise os resultados alcançados demontraram que os funcionanários da instituição apresentam-se motivados com a remuneração, oportunidade de crescimento, ambiente de trabalho e principalmente com o desenvolvimento profissional, todos os aspectos inerentes a instituição,…

Departamento dos Recursos Humanos, por ter disponibilizado a empresa para aplicação dos questionários, sem as quais não seria possível a realização deste trabalho. À todos o meu muitíssimo obrigada! Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da Organização RESUMO Este trabalho trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho e do incentivo dos colaboradores no processo produtivo, que conduz…

RELAÇÕES HUMANAS E EMPRESARIAIS----------------------------- 7 3. PROPOSTAS DE MELHORIAS-------------------------------------------------- 8 4.1 MOTIVAÇÃO--------------------------------------------------------------------- 8 4.2 PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO--------------------------------- 8 5.0 PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS-------------------------------------------10 5.1 TIPO DA PESQUISA------------------------------------------------------------10 5.2 CARACTERIZAÇÕES DA…

pedagógicas desenvolvidas pelos docentes doensino fundamental em escola pública de Buriti Bravo - MA. O presente trabalho tem como objetivo geral: Analisar as praticas inovadoras desenvolvidas pelos docentes do 2° ano do ensino fundamental e conhecer o ambiente escolar através de entrevistas com diretor geral , coordenador pedagógico e professores da Escola Benedito Leite II, instituiu-se como objetivos específicos: Verificar as metodologias utilizada pelo o professor no processo…

responsabilidade social. Nesses tópicos, busca-se ressaltar conceitos, a importância, as normas ambientais e o contador como agente social. Posteriormente, é apresentada a metodologia da pesquisa adotada, a qual tem como instrumento de coleta de dados, um questionário enviado pelo correio eletrônico a todas as empresas de sociedade anônima de capital aberto do Brasil, com ações na Bolsa de Valores de São Paulo (BOVESPA). Após, demonstra-se os resultados das empresas pesquisadas,…