Questionario Teorias Do Meio Ambiente

Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos apresentar…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Ciências Contábeis Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Teoria da Contabilidade Nome do tutor presencial Digite o nome do tutor presencial aqui Nome Professor EAD Ma. Juliana Leite e Hugo Santana Nome Aluno(a) Digite seu nome aqui RA Número ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc)

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Pedagogia |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |Projeto Multidisciplinar I | |Nome Tutor Presencial |SANDRA MULLER | |Nome Professor EAD

de caso, tem caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em 21 perguntas de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são “responsabilidade, autonomia, participar nas…

de ensino superior (IES). Estruturalmente, o trabalho foi construído inicialmente, a partir de um estudo dos conceitos de percepção, construção de conhecimento, do design e seu aprendizado a partir da Gestalt. Posteriormente foi aplicado um questionário aos usuários do Website da IES pesquisada. A pesquisa revelou que ao aplicar os princípios de design de diversas maneiras, a percepção do usuário foi influenciada de tal modo a refletir no seu processo de interpretação das…

Área temática: Gestão de recursos humanos Título: Discussão sobre motivação considerando a experiência de um supermercado Resumo Mudanças no ambiente organizacional têm gerado profundas alterações nas organizações. Uma das mais perceptíveis é a modificação do papel desempenhado pelas pessoas - antes vistas como peças produtivas, atualmente são consideradas como diferencial das organizações. Neste contexto, a motivação aparece como um tema de grande interesse, podendo ser…

ATIVIDADE AVALIATIVA - QUESTIONÁRIO |Curso |ADMINISTRAÇAO |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |2º Sem |Disciplina |Teoria da Contabilidade | |Nome Tutor Presencial | | |Nome Professor EAD

as emoções (Alma), interagem entre si de forma interdependente, somados aos fatores situacionais, que influenciam o comportamento humano no ambiente empresarial. O método de procedimento adotado foi o monográfico, de características etnográficas, com pesquisa de campo, utilizando-se técnica observacional por meio de contato pessoal, e a aplicação de questionário. Os resultados encontrados na pesquisa revelam que 75,0% dos 42 indivíduos pesquisados apresentam maior autoconhecimento,…

dessedentação animal (5%). A demanda total brasileira para o ano 2000 foi estimada em 2.178 m3/s (ANA, 2002). A qualidade de um ambiente aquático pode ser definida: i) segundo a presença de substâncias inorgânicas ou orgânicas em diferentes concentrações e especiações e ii) segundo a composição e estrutura da biota aquática presente no corpo d’água. A qualidade do ambiente aquático mostra variações temporais e espaciais em decorrência de processos internos e externos do corpo d água…

aplicação de dois tipos de questionários, um para o gestor da unidade e outro para os demais funcionários. Os dados obtidos foram analisados com base nas teorias sobre motivação de Maslow, Herzberg, McGregor e Vroom. Com a realização da pesquisa ficou demonstrado que o gestor da unidade utiliza-se de vários métodos de incentivo à motivação, mas principalmente analisa cada funcionário, ou seja, busca entender suas expectativas e necessidades, o que confirma as teorias estudadas. O…