Questionario Teoria Da Contingência Chiavenato

...................... 12 2.2.3 LIDERANÇA LIBERAL .................................................................................... 13 2.2.4 LIDERANÇA SITUACIONAL ........................................................................... 14 3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ................................................................. 15 4 PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS .............................................................. 16 4.1 CARACTERIZAÇÕES DA PESQUISA ............................

resultados excelentes. Para incrementar as relações de intercâmbio com seus colaboradores, as empresas estão utilizando planos de incentivo (CHIAVENATO, 1999). Para competir de maneira eficaz, às empresas devem atrair reter, motivar e utilizar efetivamente os funcionários mais talentosos (HESSELBEIN, 1997). Num ambiente estabilizado e competitivo, ressalta Chiavenato (1999), todos os aspectos que envolvem a gestão de pessoal, passa a ser importante no processo o que pode gerar…

trabalho que segue tem como finalidade fazer um diagnóstico da empresa Unierre Móveis Ltda, com o objetivo de conciliar a teoria dada em sala de aula com a prática dentro de uma organização. Com base em conceitos administrativos de planejamento, organização, direção e controle, busca-se entender como a empresa em questão utiliza das funções em seu dia a dia. Através de questionários e uma análise do sistema organizacional, pode-se chegar a uma conclusão sobre como é o funcionamento da…

foram coletados por meio de entrevista e observação, e por último, utilizou-se da pesquisa qualitativa para análise dos dados. Deste modo, para análise de resultados foi aplicado questionários com os professores da empresa que possibilitou o levantamento das informações que permitiu fazer uma comparação entre teoria e a prática. Também, foi possível verificar que o clima organizacional é uma ferramenta muito importante para o sucesso duradouro e sustentável de uma organização.…

Para Chiavenato (1999, p.55) a estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que circunda. Portanto a estratégia é um conceito fugaz e um tanto abstrato. Sua formulação tipicamente não produz qualquer ação produtiva imediata na empresa. Acima de tudo é um processo dispendioso, tanto em termos de dinheiro quanto a tempo dos administradores. (ANSOFF, 1993, p. 71). 2.2 CONCEITO E EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ESTRATÉGICO Segundo a…

Nunes ___________________________ Convidado ____________________________ Convidado RESUMO O PIM I - Projeto Integrado Multidisciplinar, destinado ao estudo de teoria geral da administração, nosso estudo foi feito na empresa Vistec Serviços e Tecnologia onde pôde faz ser feito uma analise das teorias administrativas (cientifica, clássica, relações humanas e burocrática) em sua pratica, cujo é o objetivo deste projeto. A metodologia utilizada neste trabalho foi a…

precisa se qualificar e se aperfeiçoar constantemente sob o risco de ficar de fora do mercado de trabalho. Temos nas pessoas então, o principal agente e impulsionador da mudança, ou melhor, da inovação. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador…

conceito de Liderança, sua influência na motivação da equipe, algumas ferramentas para desenvolvimento da Liderança, tecnologia de gestão e um comparativo entre o Líder do passado e do futuro. O trabalho foi complementado com a aplicação de um questionário para um grupo composto por funcionários de algumas das empresas consideradas pelo “GUIA 2012 VOCÊ S/A AS MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR”, sendo elas: Bradesco, Itaú, Global Village Telecom (GVT), Siemens, Unilever e Volvo. O…

Conceitual, devido o fato de ser a habilidade que requer maior conhecimento, pois exige visualização do conjunto organizacional com suas partes integradas, formando um conjunto harmonioso. Implica a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações. As habilidades conceituais estão relacionadas com o pensar, com o raciocinar, com o diagnóstico das situações e com a formulação de alternativas de solução de problemas. 4. Defina competência, situando-a no campo administrativo.

Liderança Disciplina: Teoria Geral da Administração Alunas: Jéssica Pereira Daniele Silva Orientador (a): Verônica Masagão JÉSSICA PEREIRA DANIELE SILVA Trabalho apresentado como parte da avaliação da disciplina Teoria Geral da Administração, do curso de Administração – FAP. Orientador (a): Verônica Masagão Introdução Uma das