Questionario Sobre Motivação E Liderança

Motivação e Liderança: como essa complexa relação influi a produtividade Por Janeffer de Melo, Mariana Cavanha e Mayra Martins Graduandas em Administração Noturno pela Universidade Federal de Uberlândia Resumo Este artigo contribui para a análise e discussão do real papel de líderes no exercício da gestão de pessoas, buscando, dessa forma, verificar como eles devem reagir diante das necessidades complexas do ser humano. Para tanto, utiliza-se pesquisa bibliográfica de autores…

MOTIVAÇÃO: AS CONSEQUENCIAS SOBRE RESULTADOS NO SETOR DE TELEVENDAS EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICACÕES DO OESTE DE SANTA CATARINA Ana Paula dos Santos¹ Niloar Bissani² RESUMO A finalidade principal deste artigo está em investigar, através de um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações no setor de televendas, as relações entre as teorias motivacionais e a realidade de trabalho em call center e ainda como a motivação de cada individuo, pode ser…

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Maria Serafina Rocha Alves Tavares Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa, 2010 UNIVERSIDADE ABERTA Mestrado Gestão MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Dissertação de Mestrado em Gestão para obtenção do grau de Mestre em Gestão de…

uma política gerencial que facilita a excelência porque acredita no potencial humano. SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 – PESSOAS E VALORES 3– A ÁUREA DO LOCAL DE TRABALHO 3.1 - LIDERANÇA IDEAL (líder coach) 3.2 - MOTIVAÇÃO 3.3 - QUALIDADE 3.4 - PESQUISA DE CLIMA 3.5 - CULTURA DA EMPRESA 3.6 - COMUNICAÇÃO INTERNA 4 . O AMBIENTE FÍSICO (estímulos – endomarketing pag 42) 5. PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO –…

PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE FACULDADE IBGEN – INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO DE NEGÓCIOS MBA EM GESTÃO PÚBLICA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO MARIA DA GRAÇA MELLO BRUNELLI Porto Alegre, Rio Grande do Sul Junho de 2008 1 MARIA DA GRAÇA MELLO BRUNELLI MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de PósGraduação em MBA EM GESTÃO PÚBLICA da Faculdade IBGEN, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Orientador…

Empreendedorismo e Liderança Feminina em Vitória da Conquista - BA. Uma reflexão sobre a empresa CADISBEL: Competências e Habilidades. Autores- Francival Almeida de sousa¹ Janaína Gomes Ribeiro² Co-autora- Gardênia Tereza Jardim Pereira³ Resumo O presente artigo propõe identificar as dificuldades encontradas pela mulher no mercado de trabalho, analisar a parcela de influência existente na…

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELo O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Bauru Dezembro / 2012 CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Bauru, como requisito parcial para obtenção do grau de…

Para Chiavenato o conceito de clima organizacional representa o quadro mais amplo da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o seu comportamento. O ambiente organizacional apresenta certas propriedades que podem provocar motivação para determinados comportamentos. Dimensões do clima organizacional: ESTRUTURA…

relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa; formas de chefia e liderança; relacionamentos entre as pessoas; incentivos e modos de reconhecimento.…

do modelo de produção emergente e do atual ambiente de negócios competitivo, dinâmico e complexo, necessita de gerentes transformacionais que levam em conta as preocupações e as necessidades de desenvolvimento de cada funcionário, suas consciências sobre diversas questões, ajudando-os a considerar velhos problemas, a partir de novas perspectivas; que instigam, despertam e inspiram a dedicar esforço extra para o alcance das metas do grupo de trabalho. Apesar dos avanços…