Questionario Sobre Motivação E Liderança

Mercadológico (Para empresas, segmento ou setor) 30 3 REVISÃO DA LITERATURA 34 3.1 Clima Organizacional 34 3.2 Cultura e Política Organizacional 35 3.3 Liderança 36 3.4 Motivação 39 3.4.1 Comunicação 42 4 METODOLOGIA 44 5 ANÁLISE DOS RESULTADOS 46 6 CONCLUSÃO 48 6.1 Sugestões de estudo(se houver) 48 REFERÊNCIAS 49 Apêndice A – QUESTIONÁRIO DE APROVEITAMENTO 51 ANEXO A – RELATÓRIO INTERNO 52 INTRODUÇãO Nos últimos anos com a ocorrência de muitas mudanças…

elevação do moral interno. Os elementos que interferem no clima organizacional – motivando, estimulando, satisfazendo, resultando em produtividade e produzindo resultados em termos de eficiência e eficácia – são segundo Matos (1992): processos de Liderança; forças Motivacionais; Comunicações; Relacionamentos Interpessoais; Tomada de Decisões; Formulação de Objetivos; Controles; Políticas e Programas de RH. Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de…

COMUNICAÇÃO – ICSC GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA EM EMPRESAS NA REGIÃO DE ARARAQUARA-SP Araraquara - SP 2013 DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA EM EMPRESAS NA REGIÃO DE ARARAQUARA-SP Trabalho de…

FEPAM - FACULDADE EUROPÉIA DE ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRENO AUGUSTO DOS RAMOS CICERA RAFAELA PONTES LEÃO LIDERANÇA PARTICIPATIVA: ESTUDO DE CASO C&A MODAS SHOPPING GUARARAPES JABOATÃO DOS GUARARAPES 2011 BRENO AUGUSTO DOS RAMOS CÍCERA RAFAELA PONTES LEÃO LIDERANÇA PARTICIPATIVA: ESTUDO DE CASO C&A MODAS SHOPPING GUARARAPES | Monografia apresentada à Faculdade Européia de Administração e Marketing – FEPAM como parte das exigências para…

cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da maneira como as coisas são feitas. Ela oferece estabilidade à organização. Toda organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. A cultura funciona assim então como uma espécie de controle do comportamento individual, tornando-o mais semelhante aos dos demais membros da organização. Podemos dizer que a cultura…

PERFIL DA LIDERANÇA NA (KEP) IND. E COM. PLÁSTICOS LTDA. Carlos Alberto Gomes Rocha¹ Gardênia Jardim² Resumo Este artigo tem como objetivo identificar os estilos de liderança e como são vistos o lideres na empresa KEP, bem como apresentar em forma de artigo os assuntos em relação os traços de liderança contexto histórico e os seus princípios. O artigo fala da historia da KEP e seus fundadores.…

CAPÍTULO II LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E TRANSACCIONAL Neste Capítulo procura-se enquadrar a teoria e a investigação sobre a liderança transformacional e transaccional. Apresenta-se como ponto central a génese do processo transformacional e transaccional, definindo e distinguindo os conceitos que conduziram à Teoria de “Banda Larga” de Liderança1 (TBLL) (Bass & Avolio, 1994, 2004). São exploradas outras concepções de liderança transformacional e estabelecem-se relações

RESUMO Palavras-chave: Liderança, motivação e clima organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a…

influência da comunicação institucional sobre a satisfação dos profissionais de enfermagem; verificar as conseqüências do clima organizacional do HMI e identificar a satisfação ou ausência que está correlacionada com a produtividade. O instrumento utilizado para composição do estudo de caso foram pesquisas bibliográficas fundamentadas a partir do tema proposto, já para coleta dos dados utilizou-se a pesquisa quantitativa mediante aplicação de questionário. Os resultados foram…

4 DEDICATÓRIA Dedico a todos que de alguma forma contribuiu conquistada. para mais esta vitória 5 RESUMO Esse trabalho reúne noções sobre clima organizacional e é destinado sobretudo àqueles fazem parte da construção do clima nas organizações. O clima é o reflexo do comportamento humano resultante da satisfação, percepção e motivação do quadro organizacional. O cliente interno sabe quando o ambiente é agradável de se trabalhar ou não. Porém, este às vezes é questionado…