Questionario Sobre Higiene E Segurança No Trabalho

sob orientação do Prof. Sergio Tadeu Venticinque. Campinas 2012 RESUMO Esse trabalho tem o objetivo de abordar o tema Motivação nas Organizações, devido a sua grande importância para seu sucesso. O trabalho divide-se em duas partes: a primeira parte com pesquisas bibliográficas direcionadas para os conceitos da motivação dentro das organizações e sobre as teorias de alguns autores para trazer informações a respeito do tema abordado e confrontar os…

CIPA e a importância que é dada ao uso de EPI. A metodologia utilizada no desenvolvimento do referencial teórico foi à bibliográfica baseada em livros e artigos acadêmicos, no levantamento de dados e resultados onde foi feito a aplicação de um questionário a supervisora de RH e realizada visita técnica. Conclui-se que a empresa analisada possui um planejamento centralizado, onde o RH encontra- se posicionado no nível tático, com responsabilidades setoriais em médio prazo. Há não existência de um

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Paulo Elias Bedran Júnior UNIR Jorge Luiz Coimbra de Oliveira UNIR Resumo Este artigo tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de uma Superintendência da Polícia Federal na região norte, visando analisar suas características em relação à motivação dos Agentes de Polícia Federal no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação no trabalho do universo pesquisado. O estudo utilizou como referencial teórico a…

que o processo de seleção seja eficaz, é importante que a família procure controlar algumas variáveis como: checar ao limite as referências da babá que se candidata ao emprego, convém fazer cópias das carteiras de trabalho e de identidade, é preciso também entrevistar as famílias para as quais a moça trabalhou e fazer perguntas objetivas. Apesar das informações parecerem esclarecedoras, dizem os especialistas, elas são insuficientes. "A experiência…

Cargo: Cozinheiro / Confeiteiro Análise organizacional O gestor da fabrica de cupcakes, identificou algumas carências do cozinheiro no que diz respeito à higiene e manipulação de alimentos e decidiu que o cozinheiro deve ter um treinamento na área de higiene e segurança alimentar, pré-preparação e manipulação de alimentos, segurança na operação de máquinas, inteligência na gestão de compras, aproveitamento de Levantamento necessidades de treinamento material, apresentação visual da equipe

ALBERTON POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CRICIÚMA, 2011 BRUNA ZANETTE CAMILA MACIEL GABRIELLE DURANTE MARIA JULIA ALBERTON POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado pela 1ª fase do Curso Técnico em Administração por solicitação do grupo de competência. CRICIÚMA, 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Uma empresa com qualidade e com funcionários capacitados…

de riscos, que podem ser físicos, químicos e biológicos, inerentes aos procedimentos que envolvem as atividades desta área. A falta de conscientização e até mesmo de conhecimento sobre as condutas necessárias para evitar contaminações em estabelecimentos de beleza, aumenta o risco de contágio. As medidas de higiene, assepsia, esterilização e desinfecção adequadas dos materiais utilizados durante a realização das atividades da área de Cosmetologia e Estética são indispensáveis.…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO COMO REALIDADE DOS DOCENTES DA EDUCAÇÃO: UMA ANÁLISE DA QUALIDADE DE ENSINO PÚBLICO COM COMPARAÇÃO DO ENSINO PRIVADO NO MUNICÍPIO DE PITANGA-PR. RESUMO Este artigo analisou e expõe o nível de satisfação dos professores da Escola Estadual Tiradentes (pública) e os professores da Escola São Bento (privada) localizado na cidade de Pitanga/Pr., onde a satisfação dos docentes proporciona uma melhoria na qualidade de ensino, sabe-se que os professores são…

teorias importantes para a questão da motivação do ser humano, que são: “Hierarquia das Necessidades” de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação” de Herzberg, ambas relacionam o salário como elo de ligação forte para a satisfação das necessidades humanas (SORIO, 2013). Mas o salário não é um fator motivador se compreendido isoladamente pois o fato de obtê-lo em troca do trabalho, não gera satisfação ao funcionário, que o caracteriza como recompensa. Nesse sentido, o salário pode…

.. 17 Missão Estratégica..................................................................................................... 17 Organograma da empresa CIN ............................................................................... 18 Questionário de Avaliação do Acolhimento e Integração .................................................. 19 Levantamento de Necessidades de Formação ................................................................... 22 Plano de Formação ................