Questionario Sobre Estrategias Rh

para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa................................................................................................................................................ 08 Modelos de Liderança Identificar as estratégias da empresa para identificar seus lideres natos e em potencial................. 09 Estatística Aplicada Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa…

metafunção interpessoal, sob o ponto de vista da Gramática Sistêmico-Funcional de HALLIDAY (1994), por isso, traremos para este artigo, as contribuições da Teoria da Valoração (Appraisal System), desenvolvida por Martin e White (2005), que discorrem sobre a forma que nos inscrevemos na língua, por meio do modo como valoramos estética, ética e afetivamente as coisas. A Teoria da Valoração será aplicada no discurso de educação para o trânsito presente em uma História em Quadrinhos…

seu superior, pares e subordinados, fazendo também uma autoavaliação. O 360º, como é comumente chamado, pode ser feito de maneira formal ou não, avaliando competências específicas ou simplesmente perguntando sobre comportamentos demonstrados. Tradicionalmente, a avaliação 360º é construída sobre competências específicas e conduzida de maneira anônima, proporcionando assim um feedback mais honesto e transparente. Seu resultado consolida as diversas percepções e funciona como um espelho…

Santos Gomes Questionário diretivo 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Deve ser elo entre a estratégia…

últimos anos uma nova concepção de empresa foi se cristalizando e, por suas características, vem sendo chamada de holística, ou seja, global, plena, sem limites. Administrar uma empresa nestes dias tão difíceis requer novas habilidades e novas ideias sobre a própria empresa. Eufrásio (1994), afirma que a intuição substituirá o planejamento, a empresa formal será substituída pela flexibilidade, a chefia pela liderança e controle pelos valores, revolucionando não só o que se…

e GESTÃO DE PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por…

Orientadora: Rodrigo Martins GRAJAU-MA 2013 Sumário Introdução........................................................................................................................03 Fatores importantes a necessidade do RH.......................................................................03 História............................................................................................................................04 Tempos…

assunto atual esta pesquisa representa uma ideologia inovadora à sociedade em geral que buscar promover sua imagem pessoal e profissional de maneira positiva e idônea, fornecendo dados relevantes, embasados numa pesquisa quantitativa e entrevista sobre qual o perfil profissional ideal que as empresas buscam nas mídias sociais e quais as ferramentas de mídia mais utilizadas pelas empresas para os Recursos Humanos. Como resultado deste trabalho pode-se concluir que a utilização das…

2012.0125.3713 Orientador (a): Prof. Sonia Regina Prado Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável, a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender as necessidades dos colaboradores. Por outro lado, a implantação…

humanos e com a área responsável pela tecnologia da informação, com questionários criados para abordar os principais pontos da engenharia social como por exemplo a confidencialidade de senhas. Aplicamos os questionários em empresas com modelos administrativos distintos, sendo uma da administração pública e a outra, uma empresa privada. Após a tabulação dos dados, analisamos os principais pontos, cruzando respostas dos três questionários, analisando de acordo com o tipo da empresa, se o…