Questionario Sobre Estrategias Rh

das suas características internas, as organizações devem desenvolver estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho e da sua capacidade competitiva. Neste sentido, pelo menos no discurso empresarial, observa-se uma valorização das pessoas na organização, no sentido de atentar para questões relacionadas à Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Infelizmente nem todos percebem as pessoas como essenciais para a estratégia organizacional e como fonte de diferencial…

o clima organizacional e desempenho. administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. 1 13/08/2012 Bibliografia básica Bibliografia complementar ARAUJO, Luis Cesar G.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ED. São Paulo: Pearson 2005. LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos – PRH Conceitos, Ferramentas e

através dos colaboradores, pontos positivos e negativos no funcionamento organizacional, possibilitando a elaboração de novas estratégias de atuação que beneficiem o trabalho dos colaboradores e, consequentemente, o desenvolvimento da empresa. Para tal, foram realizadas reuniões com líderes e colaboradores e visitas técnicas que auxiliaram na elaboração do questionário, os quais foram respondidos sem identificação, com aproximadamente 40 questões de múltipla escolha abrangendo aspectos físicos e

........................................................63.2 - QUESTIONÁRIO.........................................................................................63.3 - ENTREVISTA DIRETA...............................................................................63.4 - MÉTODOS MISTOS...................................................................................74 - IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS NA GESTÃO DE RH................................................................

relação aos grupos sanguíneos. 2.2- OBJECTIVOS ESPECÍFICOS -Identificar o nível de conhecimentos dos técnicos de laboratório em relação ao tema de grupos sanguíneos principalmente dos sistema ABO e Rh e suas complicações. -Destacar a importância de conhecer o seu grupo sanguíneo. -Fornecer estratégias para aquisição de conhecimentos acerca de grupos sanguíneos. 3-METODOLOGIA 3.1-TIPO DE PESQUISA O estudo oferece uma abordagem qualitativa de carácter exploratório e descritivo.…

ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES 5 6. APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 6 7. CONCLUSÃO 7 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 9. ANEXO 01 (Questionário) 9 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a preparação, elaboração, assim como as etapas da pesquisa de clima organizacional. A pesquisa de clima organizacional é uma das estratégias utilizadas pelas organizações a fim de analisar o seu funcionamento interno, e assim identificar as necessidades de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração Maria Aparecida de Almeida Silva Resumo As Quatro Faces de RH: analisando a performance da Gestão de Recursos Humanos em empresas do Brasil Belo Horizonte 2015 O objetivo deste artigo – analisar a performance da GRH em empresas brasileiras – foi atingido por meio da discussão teórica e da pesquisa empírica apresentada. Para analisar a performance da GRH, optou-se por utilizar o modelo As Quatro…

a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de questionários. Outra ferramenta utilizada foi à análise documental. O estudo possibilitou verificar a percepção destes profissionais acerca do projeto, bem como seus resultados iniciais.…

Resumo Nós, acadêmicos do curso de Administração fizemos uma pesquisa com alguns alunos, tomamos como ponto de partida dados gerados pelos estudantes de RH(Recursos Humanos). Analisaremos,especificamente,através do questionário aplicado para avaliar os acadêmico em relação ao curso e a entidade que estão inseridos,que incluem interesses financeiros e profissionais. SUMÁRIO RESUMO 3 Sumário...........

em cada setor é suficiente para realizar os trabalhos; se o trabalho é considerado relevante e desafiador; e o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. Salário: essa é uma das principais variáveis pesquisadas, em função da sua importância sobre o grau de satisfação dos empregados. Analisa a percepção deles quanto à compatibilização dos salários da empresa com os praticados no mercado; o equilíbrio existente na empresa entre os salários dos cargos de mesma importância; a…