Questionario Sobre Estrategias Rh

realizar uma análise na área de gestão de pessoas em uma organização no município de Portelândia - Go. A pesquisa será realizada de duas maneiras, a primeira em forma de observação, a segunda na forma de um questionário\entrevista com o responsável pelo setor de gestão de pessoas, destacando as estratégias e práticas utilizadas dentro da organização, neste setor, aproveitando para enfatizar de forma oportuna para sugerir melhorias nos setores pertinentes a administração. O referido…

SIGLAS CESVI – Centro de Experimentação e Segurança Viária. DENATRAN – Departamento Nacional de Trânsito. GPRS - General Packet Radio Services. GSM - Global System for Mobile Communications. PLR – Participação de Lucros sobre o Resultado. ONU – Organização das Nações Unidas. RH – Recursos Humanos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 4 2 A SASCAR…

...................................................6 3.2 - QUESTIONÁRIO.........................................................................................6 3.3 - ENTREVISTA DIRETA...............................................................................6 3.4 - MÉTODOS MISTOS...................................................................................7 4 - IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS NA GESTÃO DE RH.............................................................

Na interminável busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a carência de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre

Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Técnicas de Negociação. Orientador: Prof. Regina Correa Jacareí – SP 2014 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se de um estudo sobre Técnica de Negociações, que tem como primeiro foco o que é negociar. Para melhor compreensão do estudo, foram traçados e anexados o perfil de cada aluno. 1.1 – Objetivos 1.1.1 - Objetivos Gerais Fornecer dados de como…

.........................3 2 - ENTREVISTANDO UM GESTOR DE RH......................................................4 3 - A contextualização teórica da temática comportamento organizacional clima organizacionaL..............................................5 4 - Contribuição de pesquisas de satisfação para melhorar o desempenho nas organizações.........................................................6 5 – O papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos…

SAC?...............18 e 19 2.10 Serviço versus relação com o Consumidor……………....………..20 2.11 Qualidade de Atendimento……………………………….....……….21 2.12 Processo Administrativo………………………….....……...22,23 e 24 2.13 O estudo de caso como estratégia de pesquisa….....…24,25......32 CAPITULO II.........................................................................................32 3 METODOLOGIA……………………………………………....…….……33 4 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA…………………....…………....33

estudo teve como objetivo identificar os principais desafios e tendências em gestão de pessoas para o ano de 2015, levando em consideração as opiniões de gestores com relação ao ambiente de sua empresa. Este estudo integra uma pesquisa mais ampla sobre tendências da gestão de pessoas no Brasil. Uma revisão posterior da literatura indicou diversos desafios do ambiente e diversas políticas e práticas de gestão de pessoas que a academia vem demonstrando como respostas ao contexto que os…

análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas. 2 JUSTIFICATIVA Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve estar apta e atenta às mudanças que o mercado exige. As organizações são criadas para satisfazer um conjunto de necessidades pertinentes a um determinado segmento. Existe preocupação dos gestores com variáveis concernentes a essa questão, embora uma pequena parte adote ainda estratégias bastante…

estudo de caso em uma Indústria de Bebidas. Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas, 2009. 58 p. Trabalho de Conclusão de Curso( Graduação em Administração de Empresas). O presente trabalho teve como principal objetivo realizar um estudo sobre o plano de carreiras em uma indústria de bebidas. A pesquisa abrangeu uma busca pelos conceitos teóricos da administração de recursos humanos focando o plano de carreiras.Através da pesquisa analisamos o clima organizacional levando…