Questionario Sobre Estrategias Rh

UNIPLAN - Centro Universitário Planalto do Distrito Federal Getúlio Robert Oliveira Soares QUESTIONARIO Brasília 2014 GETÚLIO ROBERT OLIVEIRA SOARES QUESTIONÁRIO Trabalho realizado durante a matéria de Desenvolvimento de Recursos Humanos, referente ao segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, turno matutino e sala 03. Orientadora: FABIENE MATOS AZEREDO E SILVA

através da pesquisa quantitativa, obter os dados reais da opinião própria do entrevistado sobre as atividades desenvolvidas na área de recursos humanos da Rádio Naval Eletrônica. Os dados foram coletados através de fontes primárias. O roteiro de entrevista e o questionário tiveram embasamento teórico nos subsistemas de recursos humanos propostos por Chiavenato (2007). Pode-se descrever e sugerir ações para o RH da Rádio Naval Eletrônica os resultados. Os dados foram tratados e analisados…

envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas pessoas. Resultado: tornam-se mais produtivas quanto mais notam que alguém se importa com elas. Começam, nos Estados Unidos, as primeiras pesquisas de clima organizacional parecidas com as realizadas hoje em dia. …

de Recursos Humanos internos. O presente relatório aborda uma análise sobre a implantação Interna de Recursos Humanos, a qual tem assumido papel importante nas diversas áreas, avaliando e conduzindo os processos, bem como de apoio à gestão. O texto pretende pontuar a importância quanto à sua implantação, bem como seus processos, conceitos, objetivos e necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Gestor de RH e de suas competências. Palavras-chave: Recursos…

0DULQDOGRGH%ULGD‡-DLU1DVFLPHQWR6DQWRV DOI: 10.5007/2175-8077.2011v13n31p210 O Alinhamento entre a Estratégia e as Competências Organizacionais: o caso de uma empresa nacional líder do segmento de revestimentos cerâmicos Marinaldo de Brida1 Jair Nascimento Santos2 Resumo O principal objetivo deste estudo é apresentar e discutir como acontece o alinhamento entre as estratégias empresariais e as competências organizacionais. A partir do referencial teórico e da experiência de uma…

cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para…

Consultoria é a atividade profissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca de um assunto ou especialidade. É o serviço de apoio aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização. O foco da consultoria é definir a melhor alternativa de ação num ambiente de negócios repleto de incertezas, riscos, competição e possibilidades desconhecidas, que representam para os…

membros da organização e influencia o seu comportamento”. (George Litwin) • “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas Porque se deve avaliar o clima…

forma, é importante compreender as dimensões da rotatividade para também compreender as causas e as consequências desta na organização. Como metodologia, adotou-se a pesquisa exploratória, de natureza quantitativa, utilizando como instrumento o questionário, com perguntas fechadas relacionadas ao nível de satisfação de ex-colaboradores, na empresa estudada. Trabalhou-se o referencial teórico a partir de uma bibliografia de autores clássicos da gestão de pessoas, e após o embasamento…

diretrizes ao negócio, de forma a dar consultoria aos gestores, identificando e informando-os sobre as oportunidades e ameaças do mercado. A elaboração deste plano de negócios pelos alunos da disciplina de Empresas e Negócios da Estácio-FIC (Faculdade Integrada do Ceará) tem como objetivo fazer um levantamento in foco, para melhor analisar os fatos do exercício da prática profissional e teórica sobre o empreendedorismo. Proporcionando a oportunidade para presenciar a teoria da…