Questionario Sobre Cultura

24/02/2014 com a elaboração de um questionário para se aplicado na escola em que trabalho, o IMEJA – Instituto Municipal de Educação Professor José Arapiraca uma escola situada no bairro da Boca do Rio na cidade de Salvador. Nos dias 25, 26/02/2014E e 06/03/2014 apliquei questionários com seis questões objetivas para um grupo de cinco pessoas. Pratique 01: No dia 25 de fevereiro de 2014 dei início ao Pratique e o primeiro passo foi elaborar um questionário e escolher cinco…

Plano de Aula Tema: Cultura indígena Matéria: História Objetivo: Mostrar para as crianças uma cultura diferente e trazer informações sobre a diversidade do nosso país, fazendo-as respeitar a população indígena e entender sobre os costumes e hábitos. Série: 1° ano do ensino fundamental. Estratégia: Música, história e atividade lúdica Avaliação: Questionário e história coletiva Recursos: Cd, rádio, sala multimídia, lousa, giz, apagador, cartolina, canetinha,…

minha segunda família, me acolhendo com todo afeto sempre. Para finalizar, gostaria de agradecer a diretora da escola, professoras e alunos, que permitiram a realização desta pesquisa, obrigada pela atenção e pelo tempo dedicado a responder meus questionários. “A emoção fundamental que torna possível a história da hominização é o amor. Sei que o que digo pode chocar, mas insisto, é o amor. Não estou falando com base no cristianismo. Se vocês me perdoam direi…

globalização) também se fortifica com a “eliminação das fronteiras da mídia”. Este ultimo consiste não somente no aprimoramento das técnicas e recursos utilizados no seu funcionamento como principalmente na criação de programas que visam difundir culturas e povos diferentes, principalmente os de cunho educativos, como também o acesso a internet por demais internautas. Diante disso fica claramente em destaque a importância que a mídia tem no desenvolvimento e aprendizado dos…

que é seu. Para um dia plantar as suas próprias árvores e dar-lhes valor. Conhecer o frio para desfrutar o calor. E o oposto. Sentir a distância e o desabrigo para estar bem sob o próprio teto. Um homem precisa conhecer outros países, outras culturas, para quebrar essa arrogância que nos faz ver o mundo como o imaginamos, e não simplesmente como é ou pode ser. Que nos faz professores e doutores do que não vimos, quando deveríamos ser alunos, e simplesmente ir ver. (Amyr…

24/02/2014 com a elaboração de um questionário para se aplicado na escola em que trabalho, o IMEJA – Instituto Municipal de Educação Professor José Arapiraca uma escola situada no bairro da Boca do Rio na cidade de Salvador. Nos dias 25, 26/02/2014E e 06/03/2014 apliquei questionários com seis questões objetivas para um grupo de cinco pessoas. Pratique 01: No dia 25 de fevereiro de 2014 dei início ao Pratique e o primeiro passo foi elaborar um questionário e escolher cinco…

gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos críticos à sua implementação, como a cultura da organização, o comprometimento da gestão e o alinhamento entre as estratégias organizacionais e as competências individuais dos colaboradores. A competência é sustentada em três pilares: conhecimento, habilidade e atitude,…

IESB – INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL LICENCIATURA EM PEDAGO RESOLUÇÃO QUESTIONÁRIO ITABATÃ – MUCURI – BA RESOLUÇÃO QUESTIONÁRIO Trabalho apresentado ao IESB, no curso de Licenciatura em Pedagogia, como requisito para avaliação na disciplina História e Educação I, sob a orientação da professora Auzair. ITABATÃ – MUCURI – BA 2011 IESB – INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO BRASIL NÚCLEO DE ENSINO À DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA DISCIPLINA: História e…

QUESTIONÁRIO 1 ergunta 1 Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? a.Não deixar o conflito surgir é a melhor forma. b.Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. c.Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d.Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos

clima organizacional, muitas empresas não têm cultura de analisá-lo como o intuito de encontrar desarmonia nos setores da empresa. A metodologia utilizada para a elaboração desta monografia foi: pesquisa bibliográfica, descritiva e exploratória. Os dados foram coletados por meio de entrevista e observação, e por último, utilizou-se da pesquisa qualitativa para análise dos dados. Deste modo, para análise de resultados foi aplicado questionários com os professores da empresa que possibilitou