Questionario Diretivo De Recrutamento

funcionamento e a coordenação dos vários sistemas da organização.  geralmente produzem resultados imperceptíveis para os clientes, mas são essenciais para a gestão efetiva do negócio. Exemplos: planejamento estratégico; orçamento empresarial; recrutamento; compras... Processos de negócio (ou de clientes) consistem em 5 elementos: tem seus clientes; são compostos de atividades; são atividades voltadas para criar valor para seus clientes; as atividades são operadas por humanos ou…

as equipes em um ranking mensal. 11 1.2 A DIRETORIA DA EMPRESA Figura 1 - Logomarca da empresa Fonte: Autoria própria. Devido à expectativa de um mercado mais competitivo para esse ano, a empresa Orion necessitou de alterações em seu corpo diretivo, passando a ser composta da seguinte maneira: Diretor Financeiro e Presidente: Luciano Gemelli Diretor de Produção: Danilo Eduardo Alves Diretora de Marketing: Francieli da Silva Santos Diretora de Recursos Humanos: Carla de Moura Preto…

pesquisa documental/bibliográfica e resumo histórico da empresa estudada, com a intenção de ambientar os leitores sobre o tema abordado. Em seguida, aplicou-se questionário (pesquisa quantitativa) aos funcionários em geral, incluindo os estagiários, e semi-estruturado (pesquisa qualitativa) aos gerentes. Foi feita a tabulação de 102 questionários quantitativos por meio do software SPSS, e o qualitativo com 09 respondentes recebeu avaliação pessoal da autora, e posteriormente…

embreagem e sistema de acionamento bombas, volantes, bimassas, chassis e rolamentos até componentes para a indústria pesada. 4.13 ORGANOGRAMA Presidência Tem por objetivo realizar e definir estratégias com orientação do mais alto escalão diretivo, por conselho de acionistas e proprietários. A função é definir os rumos do negócio e políticas da empresa como um todo. Diretoria Administrativa Recebe orientação da presidência sendo responsável pela parte financeira. …

continuar em todos os momentos de minha vida. Agradeço, especialmente ao professor Martin Airton Wissmann pela orientação, paciência e atenção no trabalho de conclusão de curso. E também à ACIMACAR, por ter se disponibilizado a ajudar na entrega dos questionários, que foram muito importantes para a pesquisa. Às minhas colegas de sala Juliane e Daniele, pessoas maravilhosas, que conheci durante o curso e, tenho certeza, vão sempre fazer parte de minha vida.

essenciais para o sucesso da implementação. Na seqüência são demonstrados os métodos e técnicas da pesquisa e a argumentação que embasou a decisão pela utilização do estudo de caso como a estratégia mais adequada. Para coletar os dados foi aplicado um questionário e esses dados foram analisados com o auxilio do software SPSS que utilizou o teste U de Mann-Whitney, que é um teste não-paramétrico, que compara amostras independentes e o escalonamento multidimensional que identifica o fator…

empresas terão que investir mais em recrutamento, pois precisam atrair as pessoas. • O processo de seleção será menos rigoroso. • As empresas terão que investir mais em treinamento para compensar as deficiências do processo de seleção. • A rotatividade irá aumentar. • O absenteísmo irá aumentar. • Aumenta a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas pessoas • As empresas irão investir menos em recrutamento, pois as pessoas estão…

estão contemplados na tabela 3. Como principais exemplos, pode-se citar o custo oriundo dos afastamentos com menos de quinze dias por licenças médicas, a estabilidade para trabalhadores acidentados, representantes dos trabalhadores dos quadros diretivos de sindicatos afastados de suas funções (com ou sem remuneração) e outras licenças em geral. Esses itens podem constituir parte importante dos custos do trabalho para algumas empresas, mas os impactos são bastante heterogêneos. Há…

compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidade e o desempenho da organização. O método utilizado para a coleta de dados foi a observação do ambiente e a aplicação do questionário. Participaram da pesquisa 100% dos colaboradores, lotados nos departamentos químico, da produção e da administração. Utilizou-se como recurso estatístico o SPSS-14 – Statistical Package for the Social Sciences para tabulação de dados…

curto prazo como sendo as rotineiras e em longo prazo as atividades que abrangem a empresa por completo. Para Mintzberg e Quinn (1991), a estratégia existe em vários níveis em qualquer organização. Não devendo restringir-se aos níveis gerenciais e diretivos, mas distribuir-se por toda a organização, levando-se em conta os diferentes graus de importância de cada nível hierárquico para o alcance dos objetivos organizacionais. A alocação hierárquica da estratégia na estrutura…