Questionario Diretivo De Recrutamento

fim de facilitar o entendimento. Então, o que é Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Consideramos que todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos nessas atividades principais. A Gestão de Pessoas…

pragmáticos, porém perdem o foco com facilidade. (...) Isso representa um grande desafio para os pais, professores e gestores de empresas que ainda não sabem e não se prepararam para lidar com esta geração. Modelos bem estruturados de programas de recrutamento e seleção não são efetivos quando a mão de obra é escassa, a remuneração é insuficiente e a demanda acima da média. Cenário de grandes empresas que recepcionam mão de obra sem experiência em seu primeiro emprego, por exemplo, as…

atingir com sucesso os resultados que são esperados do funcionário, pela organização. Figura 2 – Conjunto de Competências Os principais objetivos do processo de Descrição de Cargos são: • Fornecer subsídios à elaboração de anúncios e recrutamentos; • Determinar o perfil do ocupante do cargo como base para a seleção de pessoal; • Fornecer material necessário ao conteúdo de programas de treinamento, como base para a capacitação das pessoas…

importantes”. Sendo assim, o diagnóstico é feito para proporcionar a necessária base analítica para a adopção de uma decisão qualquer, decisão essa que deverá ser a mais eficaz possível. O diagnóstico é realizado por meio da aplicação de um amplo questionário no qual são levantadas as impressões dos trabalhadores a respeito de questões abrangentes, tais como a prática do planeamento e da gestão, a estrutura organizacional e seu funcionamento, os recursos humanos, os sistemas de…

apontar os pontos que facilitam e que dificultam a consolidação da aprendizagem no desempenho das funções. Para tanto, foi realizado um estudo de caso múltiplo e empregou como base de informações, a coleta de dados, a entrevista acompanhada de questionário, e a aplicação de teste comportamental. A pesquisa diagnosticou os estilos de liderança exercidos pelos gerentes; a contribuição da organização para tornar possível a aplicação do aprendizado no ambiente de trabalho; os benefícios,…

os programas de qualidade e produtividade que visam suprir essa deficiência, com destaque ao PBQP-H e a certificação ISO 9000. O estudo é enriquecido por meio da avaliação do desempenho de uma construtora, possibilitada pela aplicação de um questionário aos seus colaboradores. Contudo, entende-se que a empresa tem a preocupação de manter seus processos de modo a obter uma boa qualidade, porém é eminente a necessidade de aprofundar seus conhecimentos nesta área, reavaliando sua gestão, com

Como instrumento de coleta dos dados, foi utilizado um questionário estruturado com 26 práticas de alinhamento estratégico (AE) baseado no modelo de Luftman (2000) e nove assertivas acerca dos blocos constituintes do modelo de negócio baseado em Osterwalder (2005). Luftman (2000) considera seis critérios de maturidade do AE: Comunicação, Medidas de Valor e Competência, Governança, Parcerias, Escopo e Arquitetura, e Habilidades. O questionário foi publicado na Internet, onde 327…

existentes dentro da organização, fazendo com que haja maior integração entre funcionários e dirigentes; elevando assim um melhor clima organizacional e gerando um maior nível de satisfação dos funcionários. Para medir esses fatores foi aplicado um questionário dentro da instituição, que possibilitou a coleta de informações necessárias apontando os pontos de satisfação e insatisfação ocorridos dentro da mesma. Palavras chave: Automotivação. Instituição Financeira;…

cultura organizacional sobre a profissionalização das empresas familiares, sendo este o objetivo central deste trabalho. Utilizou-se pesquisa exploratória através de estudos de caso múltiplos, com abordagem qualitativa. O instrumento de pesquisa foi questionário estruturado, com questões de múltipla escolha, direcionado a um membro da família proprietária da empresa e a um colaborador em organizações de pequeno e médio porte, dos setores da indústria, comércio e prestação de serviços,…

.............................................100 6.6 - Interpretação dos Requisitos.................................................................................107 6.7 - Questionário de Maturidade..................................................................................113 6.8 - Uma Proposta de Questionário..............................................................................115 6.8.1 - Papéis................................................................................