Questionario De Diagnostico De Rh

referencial teórico. 4 METODOLOGIA Será apresentada a metodologia utilizada para a realização de ação da pesquisa. A pesquisa será realizada de forma qualitativa. Será aplicado um questionário de dez perguntas a uma empresa, direcionada a área de gestão de pessoas, após análise do questionário será apresentado à banca de professores. 5 ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo…

favorável e isso está visível a todos os funcionários e expõem total insatisfação deles, a pesquisa de Clima Organizacional não é indicada, podendo o seu resultado trazer apenas mais um problema a solucionar. A pesquisa pode ser aplicada por meio de questionários e avaliada antes da sua divulgação aos funcionários, e compete ao departamento de Recursos Humanos a aplicação da mesma. 2 O que é clima organizacional Clima Organizacional é um grupo de indicadores que são percebidos…

seja, aos elementos estruturais mais importantes da empresa e à sua área de atuação, considerando não só os aspectos internos, mas também e principalmente o ambiente externo no qual ela está ou será inserida.” O ponto de partida é o diagnostico da organização, dos seus pontos fortes e fracos e das ameaças e oportunidades existentes. Ele é efetuado pelos dirigentes de mais alto nível da empresa, isto é, diretores e seus assessores, pois, quase sempre, são os que têm melhores…

A empresa Policlínica São José, localizada em João Pessoa/PB. Cujo principal serviço ofertado ao público é na área de saúde está no mercado há mais de dez anos. O departamento de RH identificou um problema na empresa através das pesquisas de clima, reclamações, pesquisas de satisfação do cliente. Constatou uma defasagem da clientela, já que anos atrás essa organização liderava a demanda de seus serviços, registrando acentuada queda nos últimos dois anos acarretando considerável prejuízo…

11 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 21 5.12 RELAÇÕES INDUSTRIAIS 22 5.13 RECURSOS HUMANOS 22 4.14 GESTÃO DE PESSOAS E RH 23 5.15 OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS 23 5.16 ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS HUMANOS E DO CAPITAL INTELECTUAL 24 5.17 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 24 5.18 REMUNERAÇÃO 25 5.19 PROGRAMAS DE INCENTIVO 26 5.20 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 26 5.21 REMUNERAÇAO POR COMPETÊNCIA 27 5.22 BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 27 6 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 29 7 PROPOSTA DE…

o que o trabalho é para a pessoa, uma vez que o trabalho ajuda o sujeito a encontrar equilíbrio e desejos e auxilia na autotransformação, a saúde psíquica fica preservada uma vez que existe uma simbolização positiva. Por está razão o profissional de RH precisa não só pensar no aumento de recursos, mas sim ajudar na reflexão do trabalho com o “eu” dos profissionais. O trabalho e a subjetividade aliados podem ser a palavra chave para o equilíbrio organizacional. Precisa se levar em…

A empresa Policlínica São José, localizada em João Pessoa/PB. Cujo principal serviço ofertado ao público é na área de saúde está no mercado há mais de dez anos. O departamento de RH identificou um problema na empresa através das pesquisas de clima, reclamações, pesquisas de satisfação do cliente. Constatou uma defasagem da clientela, já que anos atrás essa organização liderava a demanda de seus serviços, registrando acentuada queda nos últimos dois anos acarretando considerável prejuízo…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

interestadual e internacional Na empresa existe um setor de recursos humanos¿ o setor de RH tem uma funcionária, com graduação em Ciências Contábeis, possui registro no CRC, pós-graduada em Gestão Financeira e de Custos e pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. Experiência: 07 anos atuando na área de Departamento de Pessoas e RH. Quanto à descrição de cargos a empresa não possui definido. Conforme o colaborador desenvolve…

...........10 1.5 METODOLOGIA..................................................................................................11 2 REFERENCIAL TEÓRICO.....................................................................................21 3 DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................21 3.1 PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS................................................24 3.2 PARECER GERAL DA ANÁLISE S.W.O.T.................................