Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional 0

localizada no Município de Chopinzinho. A ACEC possui cento e setenta e três associados. A mesma presta serviços na área de associativismo como: treinamento, palestras, promoções e eventos para seus associados. Para esse trabalho foi aplicado um questionário com todas as empresas associadas a ACEC. A interpretação e analise dos dados foram verificadas através de gráficos e tabelas. Com os resultados dos dados foi possível analisar qual são as maiores carências das empresas para que a…

seu potencial de desenvolvimento percorrido em um determinado período. O objetivo é analisar e diagnosticar todo o progresso individual e grupal dos colaboradores, propondo o crescimento profissional e pessoal, assim fornecendo à Administração de recursos humanos, uma proporção de informações, para ajudar nas tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, posicionando tudo a cerca do crescimento e o desenvolvimento da…

(1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada, pois a mesma havia sido comprada há poucos meses por uma mantenedora Educacional de grande porte, tornando-se com a fusão, um Centro Universitário com um novo modelo de gestão. Por isso, seria de fundamental importância para a Instituição a reaplicação do mesmo…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA DÉCIO DA SILVA ALVES – RA 203301 JÉSSICA FERNANDA ODILON – RA 203402 JOÃO PAULO LOURENÇO DA SILVA – RA 203082 VÂNIA DA CRUZ PINTO – RA 203136 VIVIANE APARECIDA MIRANDA – RA 203134 ADMINISTRAÇÃO – 2º SEMESTRE/2010 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CIÊNCIAS SOCIAIS ECHAPORÃ-SP 2010 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA DÉCIO DA SILVA…

O presente artigo faz um estudo empírico procurando levantar aspectos positivos que podem ser associados ao fenômeno e revela que, na prática, a ocorrência da resistência, a efetiva possibilidade de antecipá-la, a percepção de perdas pessoais e profissionais com o processo e o efeito maligno que ela possui, não são percepções tão consensuais como se acredita. Os dados obtidos demonstram que essas percepções variam significativamente em função de fatores como idade do indivíduo, posição na

.................... 25 6.1.1.3 Escala de classificação............................................................. 26 6.1.2 Inquirição ......................................................................................... 26 6.1.2.1 Questionário ............................................................................. 27 6.1.2.2 Entrevista.................................................................................. 28 6.1.2.3 Sociograma....................................

A avaliação de desempenho humano nas empresas veêm avaliar o desenvolvimento do profissional em sua função para agregar valor a organização, ao indivíduo e aos clientes. (CHIAVENATO, 2004) Com a inovação do mercado e a grande necessidade das empresas de se manterem competitivas faz-se necessário que os gestores utilizem a avaliação de desempenho como uma ferramenta de vital importância para que possam acompanhar o desenvolvimento de seus colaboradores, determinarem o que deve ser…

Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento. Introdução A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e como nossa consultoria trabalha diretamente com a inserção de pessoas no mercado de trabalho bem como sua retenção e desenvolvimento dentro das empresas, nada mais coerente de conhecer cada vez melhor…

harmonia em todos os níveis da organização. A metodologia da pesquisa é dialética com abordagem quantitativa, analisando material bibliográfico, documental e pesquisa de campo. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, por meio da aplicação de um questionário baseado na escala de Likert a 389 funcionários. Os resultados obtidos nesta pesquisa quantitativa poderão ser aproveitados/utilizados em um plano de ação para as melhorias necessárias, um melhor desempenho no trabalho, além de…

Questionário para seleção de profissionais – Setor de RH Análise pessoal do candidato 1. Você já trabalhou ou estagiou anteriormente? Se sim, qual a área? 2. Destaque uma única qualidade sua. 3. Destaque um único defeito seu. 4. Cite apenas uma de suas habilidades relevantes. 5. Você está disponível para possíveis ocasiões fora da cidade sede da empresa? 6. Com qual área da administração você melhor se relaciona? 7. De 0 a 10, qual a nota que você daria a si mesmo como…