Questionario De Departamento Pessoal

será oferecido ao cliente. O que importa é que seja feita a coleta dos dados de uma forma completa, tudo tem que ser considerado, essa é uma fase investigativa, para fazer o levantamento de dados, pode ser efetuado por seminários e questionários, observação pessoal e entrevistas, por meio a pesquisa de arquivos, manuais de procedimentos operacionais. Seja qualquer tipo do levantamento que for escolhido, todos devem ser planejados e dificilmente apenas um desses será o necessário…

Pode ser apresentado de forma simples (total de empregados), dividido por: Divisão por departamento, por tipo de contrato (efetivos / termo), por tipo de função, Níveis de qualificação, etc. Cálculo: Divisão por Departamento = Nº médio de FTEs do Departamento A no período / N° médio do Total de FTEs no período X 100 Exemplo: Numa empresa em que o n médio de empregados durante o ano foi 400 e em que o Departamento de Marketing teve em média 20 colaboradores o seu peso percentual é de…

passaram a ter uma série de ações e políticas voltadas exclusivamente à gestão de pessoas através do setor de recursos humanos. De acordo com Guimarães (1997), a área de recursos humanos tem como responsabilidades a procura, atração e escolha do pessoal necessário a organização, bem como sua remuneração, seu treinamento e desenvolvimento, sempre tendo em vista possibilitar que a empresa atinja seus objetivos. (Apud MORAES, 2002, p. 74). Com o decorrer dos anos as organizações e…

........................................................................... 2.1. Gestão de Pessoas 2.2. Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 2.3. Saúde e Segurança do Trabalho 2.4. Técnicas de Administração de Pessoal 2.5. Técnicas de Recrutamento e Seleção 2.6. Administração de Cargos, Salários e Benefícios 2.7. Educação Corporativa 2.8. Gestão do Conhecimento 2.9. Gestão do Desempenho 2.10 Treinamento e…

1954, os Primeiros Boomers e os nascidos entre 1955 e 1964 conhecidos como Boomers Posteriores ou Geração Jones. Para identificar e ter um parâmetro de quantas pessoas se encaixam nesse grupo que utilizam essa ferramenta virtual foi aplicado um questionário quantitativo contendo perguntas fechadas. Palavras- Chave: Baby-boomers; E-commerce; internet; produtos; ABSTRACT The eletronic commerce also known as e-commerce is the buying and selling of products/services by electronic…

SUPERVISIONADO II A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES COMO FORMA DE MELHORIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS PRESTADOS PELO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA TÉCNICA DE SENHOR DO BONFIM Senhor do Bonfim-BA. 2014 WILLIAM JOSÉ FERREIRA DE SANTANA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES COMO FORMA DE MELHORIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS PRESTADOS PELO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA TÉCNICA DE SENHOR DO BONFIM Projeto de Estágio Curricular, apresentado como forma de avaliação da…

conteúdo estudado sobre clima organizacional no curso de secretariado executivo habilita estes profissionais a aplicarem técnicas de levantamento de clima nas empresas em que estiverem inseridos. Para este levantamento utilizou-se da aplicação de questionários a graduandos do curso de Secretariado Executivo do Centro Universitário Internacional Uninter. Palavras-chave: Clima Organizacional. Secretariado Executivo. Levantamento de Clima. ABSTRACT This article surveys the…

......................................................................................... 7 7 7 3 Métodos e Procedimentos........................................................................................... 14 Resultados e Análise do Questionário............................................................................ 18 Conclusão....................................................................................................................... 35 Referências Bibliográficas..

......................................................................................... 7 7 7 3 Métodos e Procedimentos........................................................................................... 14 Resultados e Análise do Questionário............................................................................ 18 Conclusão....................................................................................................................... 35 Referências Bibliográficas..

simplesmente achar o plano “legal”, mas estar consciente de que novas contratações deverão obedecer o plano assim como aumentos para o quadro de pessoal atual.  Assim como entender que apesar da implantação resulte em algum aumento da folha atual, a repercussão dos resultados será colhida especialmente na atração e retenção de talentos.  Os setores de Departamento Pessoal (DP) também devem estar bem sensibilizados com a ideia, afinal, eles deverão ser os escudeiros da manutenção do…