Questionario De Departamento Pessoal

[pic] FACULDADE ESTÁCIO DE BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RODRIGO DE SOUSA PEREIRA QUESTIONÁRIO BELO HORIZONTE/MG 2012.2 RODRIGO DE SOUSA PEREIRA QUESTIONÁRIO Atividade apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade Estácio do Ceará. Professor: Maria Ângela …

fornecendo dados precisos e assim auxiliando os gestores no seu importante papel de gerir uma empresa diante do mercado competitivo. Como metodologia utilizou-se uma pesquisa descritiva, qualitativa, baseada em uma pesquisa de campo, sendo aplicado um questionário composto de 16 questões aplicadas para 29 empresas do ramo industrial. Inicialmente foi descrito um referencial teórico que destaca os métodos de custeio: Custeio Padrão, Custeio Variável, Custeio por Absorção e Custeio por…

....................................................... 33 8.1 Técnicas de Levantamento e Análise da Situação Atual ................................................. 33 8.1.1 OBSERVAÇÃO PESSOAL ............................................................................................. 33 8.1.2 QUESTIONÁRIO .......................................................................................................... 34 8.1.3 ENTREVISTA ...........................................................

organograma da organização. A posição do cargo no organograma define o nível hierárquico e, conseqüentemente, o departamento ou divisão em que está localizado. Sob a vertente horizontal, cada cargo atrela-se a outros do mesmo patamar hierárquico, que, geralmente, recebem uma equivalência (diretores, gerentes, chefes etc). Entretanto, no prisma vertical cada função está incluída em algum departamento, área, ou divisão empresarial, sendo propositalmente desenhados, delineados, projetados…

............................................20 1. MODELO DE CONTRATO DA EMPRESA........................................................20 2. MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..............................................21 3. QUESTIONARIO APLICADO.............................................................................22 4. MODELO DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO........................................23 INTRODUÇÃO Com o processo de…

especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades de cargos, enquanto as especificações de cargos preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. O ocupante do cargo deve ter características pessoais compatíveis com as especificações do cargo, enquanto o papel a desempenhar será o conteúdo do cargo registrado na descrição. Conceito de cargo – ele é uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho…

Objetivo: Possibilitar através do assessoramento permanente que as Demonstrações Contábeis sirvam de ferramenta de gestão, promovendo desta forma, aos clientes, uma gestão eficaz com a maximização de resultados. Competências Essenciais no setor de Departamento Pessoal: COMPETÊNCIA A - Responsabilidade e Planejamento Conceito: Foco na eficiência administrativa e a otimização do lucro, que estão diretamente relacionados ao planejamento, porque eficiência e resultado só são possíveis de…

teóricas de vários autores reconhecidos e eleitos, que realizaram estudos sobre o turnover nas organizações, em livros, artigos publicados e sites. O estudo de caso será realizado por meio da observação e vivência na empresa, com aplicação de questionários a todos colaboradores da papelaria, bem como conversa informal junto aos diretores e colaboradores administrativos do setor. 1.9 Cronograma ANO 2011 MESES ATIVIDADES Fevereiro Março Abril Maio Junho Elaborar…

adequações do sistema na empresa. Como resultados, podemos afirmar que a utilização do sistema ERP na empresa Cooper-Rubi, contribuiu sobremaneira com a administração, fornece informações on-line para a correta tomada de decisões em todos os níveis e departamentos da organização com maior segurança. Palavras-chave: ERP; Sistemas de Informação; Gestão de sistemas. 7 LISTA ILUSTRAÇÔES FIGURAS Figura 1- Os componentes de um sistema de…

quais os critérios necessários para cada vaga. No manual de cargos o empregador poderá verificar escolaridade mínima, funções, habilidades, entre outras. (Vide anexo II). 2.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS Analista de Departamento Pessoal: - Objetivo: Executa serviços burocráticos no departamento, referente a admissões, rescisão de contratos, folha de pagamento, impostos e acompanhamento em processo trabalhista. - Descrição das tarefas: 1. Fechamento de Folha de Pagamento; 2. Conferir…