Questionario De Departamento Pessoal

aspectos, sociais, econômicos, políticos, percepções de diferentes grupos, comunidades, entre outros aspectos. Alves (2003), completa que tal procedimento adota, para a coleta de dados, o uso de entrevista e da observação, e como recursos, os questionários e/ou formulários, entre outros. 3.1.2. Delineamento Este estudo enquadrou-se no modelo de delineamento denominado pesquisa de levantamento. Caracteriza-se pela investigação direta com pessoas para conhecerlhes o comportamento.…

Questionário 1Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1]A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento evelocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS:[1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994.Escolha pelo menos uma resposta

organizações. O objetivo do estudo foi sugerir uma forma adequada para se colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, a coleta de dados deu-se através de fontes primárias com entrevista e questionários, realizando-se uma análise interpretativa. Com a análise dos dados foi visualizada a necessidade de elaboração de uma gestão estratégica na empresa e um planejamento de Gestão de Pessoas voltado aos objetivos organizacionais.…

..................................................................... TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................... TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ...................................... GESTÃO DE DESEMPENHO........................................................................ ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS............ EDUCAÇÃO CORPORATIVA...............................

Planejamento ) O procedimento de contratação é bastante importante , pois cria um modelo de verificação de seus novos funcionários, sendo que em sua maioria o departamento de pessoal é o responsável. Esse departamento se caracteriza como o mais dinâmico na vida e estrutura de uma prefeitura , pois analisa o processo e contratação de pessoal e as rotinas desempenhadas por esses. A complexidade da relação em órgãos da administração publica exigem que os procedimentos aplicados nesse…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE DO PARANÁ Departamento de Administração Curso de Administração ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Comparação dos Fatores de Atratividade de Estudantes de Universidades Públicas e Privadas em Cursos de Graduação em Administração. CORNÉLIO PROCÓPIO – PR 2010 ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Comparação dos Fatores de Atratividade de Estudantes de Universidades Públicas e Privadas em Cursos de Graduação em Administração.

A comunicação interna Comunicação interna é a comunicação existente entre a empresa e seu público interno, não só entre funcionários como também entre departamentos,órgãos e unidades,a qual é feita entre chefias,supervisores,diretores e presidentes.Sendo trabalhada de forma planejada, pois é a base de qualquer processo administrativo. Motivar e integrar o público interno,desenvolver um clima favorável entre funcionários,agilizar a tomada de decisão,incentivar a proatividade nos recursos humanos

basicamente em três departamentos principais administrativo, contábil e departamento pessoal. Procedimentos metodológicos Os dados da empresa foram coletados através de uma pesquisa, realizada em forma de entrevista aonde aplicou-se uma série de perguntas abertas relacionadas a área de Gestão de Pessoas na empresa. As perguntas foram respondidas com a presença do entrevistador. As entrevistas foram aplicadas a pessoas de diferentes departamentos da empresa, o questionário foi…

da organização. 3. Métodologia Para ocorrer este estudo, foi necessário utilizar o método de pesquisa qualitativa descritiva que visa levantar dados, analisar o sistema da empresa, descrição e qualificação. Ainda fizemos um questionário para a análise do processo de Gestão de Inovação na empresa IMC consultoria. De acordo com Gil (2008), as pesquisas descritivas possuem como objetivo a descrição das características de uma população, fenômeno ou de uma experiência.…

27 APÊNDICE A - Questionário para os funcionários. ...................................................................... 27 APÊNDICE B – Questionário para os gestores............................................................................. 29 3 RESUMO O conteúdo deste trabalho traz informações sobre a empresa Publikimagem. Foi realizada uma visita in loco, onde foi possível conhecer toda a estrutura organizacional e negócio atual da empresa. Aplicou-se um questionário por…